Reactie RMU Onderhandelingsakkoord D66/CDA
Gepubliceerd op 2025-12-03
RMU waarschuwt: modernisering ontslagrecht en activerende WW mogen niet ten koste gaan van zekerheid
VEENENDAAL – Op dinsdag 2 december werd in Den Haag een voorlopig formatieakkoord gepresenteerd. Het is een resultaat van onderhandelingen tussen D66 en CDA. De RMU heeft met belangstelling kennis genomen van dit akkoord. In het formatieakkoord worden goede ideeën genoemd om mensen te helpen zich te ontwikkelen en van baan te wisselen. Dat juichen wij toe.
Toch maakt de RMU zich zorgen. Onverwacht liggen er twee plannen op tafel die grote gevolgen kunnen hebben voor werknemers.
Ontslagrecht: waarom nóg meer versoepeling?
Het voornemen om het ontslagrecht verder te “moderniseren” roept bij de RMU vragen op. Het huidige ontslagrecht werkt prima wanneer een werkgever handelt als goed werkgever: tijdige gesprekken, scholing aanbieden en oprechte betrokkenheid bij de ontwikkeling van medewerkers. Wie een reorganisatie eerlijk motiveert, kan die nu al uitvoeren.
“Meer versoepeling is niet nodig en brengt risico’s voor werknemers,” aldus Jan Schreuders van de RMU. “Dit dreigt vooral ruimte te geven aan slecht personeelsbeleid.”
Wanneer de transitievergoeding lager wordt, schuift het risico nog meer naar de werknemer. En dat terwijl die vergoeding juist bedoeld is om iemand een eerlijke kans op een nieuwe start te geven.
Activerende WW: activeren zonder afbreken
“Een “activerende WW” mag niet uitlopen op minder bestaanszekerheid”, vertelt Schreuders.
De RMU vindt dat mensen de tijd en ruimte moeten houden om gericht nieuw werk te vinden, zonder direct financieel in de knel te komen. Activering werkt alleen als daar goede begeleiding en scholing tegenover staan. Een versoberde uitkering of extra druk richting werk dat niet past, raakt vooral mensen die al kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt.
Oproep aan formerende partijen
De RMU vraagt de formerende partijen om deze plannen verstandig en in samenwerking met sociale partners uit te werken, zodat werkgevers én werknemers er echt mee vooruit kunnen.
Andere zorgen: vrijheid van onderwijs en ethiek
Tenslotte vindt de RMU het opvallend dat het akkoord niet spreekt over belangrijke thema’s zoals vrijheid van onderwijs en medisch-ethische kwesties. “Het blijft spannend of deze onderwerpen bij een nieuw kabinet in goede handen zijn,” zegt de bestuurder van de RMU, Eibert Spaan,.
