Ontslag

Filter op:
Artikelen laden...
Actueel

Samen viert beter

Verder lezen
Actueel

RMU benadrukt strijd tegen stille armoede bij overhandiging Arbeidsvoorwaardennota 2025

Verder lezen
CAO's & Organisaties

Onderhandelingsresultaat cao GGZ

Verder lezen
Artikelen

Vrijstelling van werkzaamheden

Verder lezen
Actueel

WIA-uitkeringsgerechtigden vinden herkenning en steun tijdens RMU-bijeenkomst

Verder lezen
Video & Podcast

Terugblik op Prinsjesdag

Verder lezen
Artikelen

Transitievergoeding in de praktijk vaak niet uitgekeerd

Verder lezen
Actueel

PERSBERICHT - RMU zet in op bestaanszekerheid bij overhandiging arbeidsvoorwaardennota

Verder lezen
Actueel

Manifest 2023

Verder lezen
Actueel

Meldpunt Long COVID

Verder lezen
Actueel

Voor MR-cursus naar Zeeland

Verder lezen
Veelgestelde vragen

Ontslag op staande voet. Kan dat zomaar?

Een werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden voor het ontslag is. Bij een ‘normaal ontslag’ heeft de werkgever toestemming nodig van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter om zijn werknemer te ontslaan. Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigd. Er is geen opzegtermijn van toepassing.

Verder lezen