Sneeuwpret of sneeuwstress?

Je hoeft er maar voor uit het raam te kijken, en je ziet de sneeuw overal liggen. Waar de één er volop van geniet, kan deze prachtige sneeuw voor een ander behoorlijk wat stress opleveren. Want hoe kom je op je werk? En het liefst op tijd? Wat gebeurt er met alle extra reistijd? Hieronder wat algemene handvatten voor werkgevers en werknemers over hoe hier mee om te gaan, hoewel dat natuurlijk echt per situatie verschilt.

Er is geen wettelijke bepaling die regelt dat je als werknemer thuis mag blijven bij sneeuw (of ander extreem weer). De hoofdregel is dat de werknemer verantwoordelijk is om op het werk te komen. De werkgever hoeft geen vervoer te regelen of kosten te vergoeden. Let wel altijd op wat er in de cao (als die van toepassing is) of het personeelshandboek is opgenomen. Daarin kunnen afspraken zijn gemaakt over extreem weer. Voor sommige cao’s (bijvoorbeeld Bouw & Infra en Groen, Grond en Infra) geldt dat werkgevers bij UWV een uitkering kunnen aanvragen. Dat is de WW bij onwerkbaar weer. Dit kan alleen als dat in de cao is opgenomen. Aan het aanvragen van deze uitkering zijn regels verbonden, zie: Onwerkbaar weer en WW | UWV. Zijn er vragen over deze regeling, neem dan contact met ons op.

Bovenstaande klinkt eenvoudig, maar hoe werkt het dan in de praktijk? Als je afhankelijk bent van openbaar vervoer en dat rijdt niet? Of er staat een urenlange file? De belangrijkste stap is een logische: ga in overleg met je werkgever. Probeer samen te zoeken naar een oplossing. Het ‘voordeel’ van extreem weer is dat zowel werkgever als werknemer vaak wel zien dat dit praktische problemen oplevert. Dat maakt het makkelijker om in gesprek te gaan. Misschien kun je thuiswerken. Of meerijden met een collega uit de buurt (als je afhankelijk bent van OV). Je kunt ook voorstellen om een andere dag te werken of uren op een later moment in te halen.

Deze oplossingen zullen niet altijd ideaal zijn. Maar het is in dit soort situaties toch ook vooral een kwestie van geven en nemen. Vanuit goed werkgeverschap zal de werkgever misschien wat meer moeten regelen/toestaan dan normaal gesproken op basis van de wet het geval is. Of wat extra reiskosten moeten vergoeden. En aan de andere kant zal de werknemer vanuit goed werknemerschap bijvoorbeeld ook wat sneller een langere reistijd (voor eigen rekening) moeten accepteren. Zie je het als werknemer echt niet zitten om naar het werk te komen terwijl je werkgever hier wel in mee heeft gedacht? Dan kan het zijn dat je hiervoor een verlofdag op moet nemen.

Als er wordt opgeroepen niet de weg op te gaan, ligt bij de werkgever een grotere zorgplicht. Dat betekent dat de werkgever meer zal moeten regelen dan normaal. Dat geldt zeker voor beroepen waarbij werknemers toch de weg op moeten, zoals bijvoorbeeld bezorgers en hulpverleners. Als je tijdens werktijd de weg op moet, zal die ‘reistijd’ vaak als werktijd worden gezien. Kijk zeker in dat geval goed wat de cao hierover zegt. Kom je er niet uit met je werkgever of begrijp je niet wat er in de cao staat, neem dan contact met ons op!

Tot slot: gaat er toch iets mis en ontstaat er schade onderweg naar het werk of tijdens het werk? Hierbij maakt het veel verschil wat precies de situatie is. In het algemeen geldt dat schade die ontstaat onderweg naar het werk (woon-werk), voor rekening van de werknemer komt. Schade die ontstaat tijdens het werk (werk-werk), zal meestal voor rekening van werkgever komen. Maar let op: dat is de algemene regel, dus hierop zijn zeker uitzonderingen mogelijk.