Dilemma's rond vaccinatie
Gepubliceerd op 2022-01-06
Dilemma’s rondom vaccinatie: je hebt een keuze!
Op dit moment is een werknemer niet verplicht zijn medische gegevens te delen met zijn werkgever en de werkgever mag er ook niet naar vragen. Dit is vastgelegd in de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Arbowet.
De RMU is tegen een directe en indirecte vaccinatiedwang. De keuzevrijheid van het individu om wel of niet te vaccineren moet blijven bestaan.
Een vaccinatieplicht of –dwang ligt in een uiterst complexe juridische context. Hier zijn immers grondrechten in het geding. De RMU staat allereerst voor de vrijheid van het geweten. Vervolgens ook voor het grondwettelijke recht op een ieders lichamelijke integriteit en het recht en op onaantastbaarheid van het lichaam. Dat moet blijven bestaan. Het inleveren van deze vrijheden is een te hoge prijs. Wel vinden we als RMU dat het nadenken over gezond en veilig werken in coronatijd voor niet gevaccineerden moet blijven plaats vinden. Het bevorderen van elkaars gezondheid is een blijvende verantwoordelijkheid voor ons allemaal en vraagt in sommige situaties maatwerk van zowel werkgevers als werknemers.
De RMU blijft de ontwikkelingen kritisch volgen, gaat voor betrouwbare informatie, vindt dat iedereen zelf een keuze moet kunnen maken en zoekt naar veilige alternatieven voor werkers in de zorg.
Het al dan niet vaccineren is een persoonlijke afweging: onze brochure 'Je hebt een keuze' kan helpend zijn om daarin een juiste afweging te maken! Vraag'm hier aan.
In de afgelopen coronatijd heeft de RMU er ook diverse webinars over georganiseerd. Wilt u ze terugluisteren? Ga hiervoor naar ons YouTube-kanaal.
