Jouw rol bij herstructurering

Organisaties zijn voortdurend in beweging. Soms gebeurt dat via formele trajecten, maar steeds vaker spreken we van organisch veranderen – een proces dat minder dwingend oogt, maar wel degelijk grote impact kan hebben.

Organisch veranderen: wat betekent dat voor jou als werknemer?

Organisch veranderen klinkt vriendelijker dan een reorganisatie. Maar wat betekent het eigenlijk? En hoe zorg je dat jouw rechten als werknemer niet onder druk komen te staan? De RMU zet het voor je op een rij.

Wat is organisch veranderen?

Organisch veranderen is een vorm van organisatieontwikkeling waarbij veranderingen meestal niet van bovenaf worden opgelegd, maar zich geleidelijk ontwikkelen vanuit de organisatie zelf. Teams nemen bijvoorbeeld zelf het initiatief om werkprocessen te verbeteren of rollen anders te verdelen. Vaak zonder dat daar een formeel reorganisatieplan aan ten grondslag ligt.

Het idee is dat deze manier van veranderen natuurlijker verloopt en medewerkers meer ruimte geeft om zelf invloed uit te oefenen op de koers van de organisatie.

Is dit anders dan een reorganisatie?

Ja, er is een belangrijk verschil.

Bij een reorganisatie:

• Is er een concreet plan, bijvoorbeeld vanwege bezuinigingen of een fusie.
• Wordt er advies gevraagd aan de ondernemingsraad (OR).
• Wordt soms melding gedaan bij het UWV bij dreigend ontslag.

Bij organisch veranderen:

• Ontbreekt vaak een formeel plan.
• Vindt verandering plaats via kleine stapjes, verspreid over de tijd.
• Ontbreekt soms inspraak of toetsing, omdat het niet als officiële reorganisatie wordt gepresenteerd.

Toch kunnen de gevolgen voor werknemers net zo ingrijpend zijn, bijvoorbeeld als functies verdwijnen of taken veranderen.

Waarom is dit belangrijk voor jou?

Ook als veranderingen 'organisch' worden genoemd, heb je als werknemer nog steeds rechten. De RMU waakt ervoor dat deze niet onder druk komen te staan.

Denk aan:

• Medezeggenschap: structurele veranderingen moeten nog steeds met de OR worden besproken.
• Informatievoorziening: jij hebt recht op duidelijke uitleg over wijzigingen in je functie of werkomgeving.
• Bescherming bij functiewijziging of ontslag: ook bij informele veranderingen gelden de wettelijke regels.

Kortom: de naam van het proces mag veranderen, maar jouw rechten blijven staan.

Wat kun jij doen?

• Stel vragen: als je merkt dat je functie verandert of taken verschuiven, vraag wat de bedoeling is.
• Wees betrokken: laat je stem horen in je team of via de OR.
• Neem contact op met de RMU: wij staan voor je klaar als je twijfelt over je rechten of positie.

Organisch veranderen? Ja, maar wel eerlijk en transparant

De RMU weet dat organisaties moeten veranderen om toekomstbestendig te blijven. En dan kan het ook veel prettiger zijn als het een geleidelijk proces is waar mensen meegroeien naar een nieuwe situatie. Maar dat mag nooit ten koste gaan van de duidelijkheid, betrokkenheid en de rechtspositie van werknemers.

Organisch veranderen is geen vrijbrief om regels te omzeilen.
Wij blijven alert, en we zorgen ervoor dat jouw belangen gewaarborgd blijven — hoe de verandering ook genoemd wordt.

Heb je te maken met veranderingen op je werk?
Neem contact op met de RMU voor advies of ondersteuning: www.rmu.nu/contact