Loon tijdens re-integratie

Als je als werknemer volledig arbeidsongeschikt bent, kun je vaak niet werken. Na een tijd ontstaan er hopelijk wel weer mogelijkheden om het werk (deels) op te pakken. Maar hoe gaat het dan met het loon over die uren? Is dat 100%, of misschien 70%? Maakt het uit of je werkt op arbeid therapeutische basis (wat is dat eigenlijk)? En hoe zit het als je voor je re-integratie tijdelijk ander (passend) werk verricht?

Een paar belangrijke begrippen in deze situatie:

• Arbeidsongeschikt: je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte of handicap niet in staat bent om je eigen werk volledig te verrichten. Dit kan zowel fysiek als psychisch zijn. Juridisch gezien kun je niet ‘gedeeltelijk arbeidsongeschikt’ zijn. Je bent arbeidsongeschikt, of niet. Daarbij kun je voor een deel werken, maar dat maakt niet dat je ‘gedeeltelijk arbeidsongeschikt’ bent.
• Arbeid therapeutische basis: hierbij werk je korte tijd (maximaal enkele weken) zonder loonwaarde. Het doel is om de belastbaarheid te beoordelen. Je staat dan bijvoorbeeld extra ingedeeld op een groep, waardoor je naar huis kunt als het niet meer gaat.
• Passend werk: werk dat past bij de mogelijkheden die je op dat moment hebt. Passend werk kan tijdelijk of blijvend zijn.

Hoeveel loon je krijgt doorbetaald bij ziekte, is afhankelijk van de afspraken die er zijn gemaakt. Op basis van de wet heb je in elk geval recht op 70% van het loon. In de cao, het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst kunnen aanvullende afspraken zijn gemaakt. Dat geldt ook als je (deels) werkt tijdens je re-integratie. Op basis van de wet heb je voor gewerkte uren tijdens arbeidsongeschiktheid geen recht op een hoger loon dan voor de uren die je niet werkt.

In de praktijk kan daar wel verschil in zitten. Bijvoorbeeld in de cao Metaal & Techniek: “Hervat een werknemer voor een deel van de tijd zijn werk? Of gaat hij op arbeid therapeutische basis werken? Dan krijgt hij 100% van het salaris dat hij zou hebben verdiend als hij arbeidsgeschikt was geweest.”

Of de cao VVT: “Als je in de tweede periode van 52 weken ziekte productieve arbeid verricht bij je werkgever of bij een andere werkgever en/of re-integratieactiviteiten verricht die je bent overeengekomen met je werkgever in een plan van aanpak, geldt het volgende:

• De uren die zijn besteed aan productieve arbeid en/of de uren die zijn besteed aan re-integratieactiviteiten, worden doorbetaald tegen 100% van jouw loon bij ziekte.”

Tot slot: wettelijk gezien maakt het voor de hoogte van het loon niet uit welke werkzaamheden je verricht tijdens arbeidsongeschiktheid. Of je tijdens arbeidsongeschiktheid nu niet werkt, je eigen werk of passend werk doet, of alleen werk verricht op arbeid therapeutische basis: het loon is gelijk (minimaal 70%). Maar in de praktijk gebeurt het regelmatig dat daar aanvullende afspraken over worden gemaakt in de cao, het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst.

Weten wat in jouw situatie geldt? Neem gerust contact met ons op.