Transitievergoeding in de praktijk vaak niet uitgekeerd

Wat is een transitievergoeding eigenlijk?

Een transitievergoeding is de vergoeding die de werkgever moet betalen als hij het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen dan wel een (tijdelijk) contract niet te verlengen. Of als de werkgever na 2 jaar ziekte het dienstverband gaat beëindigen. De vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag. Ook moet de vergoeding de overgang naar ander werk makkelijker maken. Er kunnen situaties zijn waarin de transitievergoeding niet betaald hoeft te worden, denk aan een werknemer die zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal. Bij een beëindigingsovereenkomst hoeft volgens de wet geen transitievergoeding betaald te worden, maar in de praktijk gebeurt dat vaak wel.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is een derde maandsalaris voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Dat klinkt makkelijk, maar wordt lastiger als er bijvoorbeeld sprake is van ziekte. Wat is dan ‘een maandsalaris’? En hoe werkt dat met (ploegen)toeslagen en bonussen? Het gaat te ver om dat hier uit te werken, maar daarin kijken wij graag mee als dat aan de orde is.

Praktijk

Demissionair minister Van Gennip gaat onderzoeken of een wetswijziging nodig is om te zorgen dat de transitievergoeding in de praktijk ook echt betaald wordt. Volgens een onderzoek van Follow the Money zou een deel van de werkgevers de vergoeding namelijk niet standaard uitbetalen. En als werknemer heb je na einde dienstverband nog maar drie maanden om aanspraak te maken op de transitievergoeding. Weet je als werknemer niet dat je hier recht op hebt, dan ben je dus al snel te laat.

Twijfel je of je recht hebt op een transitievergoeding? Neem contact met ons op.