Blik op de wet - veranderingen per 1 januari 2024

Wat verandert er met ingang van het nieuwe jaar?

• Op 1 januari 2024 wijzigt de Wet Minimumloon. Alle werknemers in Nederland hebben recht op hetzelfde wettelijk minimumuurloon. Dat minimumuurloon wordt gebaseerd op een 36-urige werkweek. De verschillende minimum dag-, week- en maandlonen (zoals die er nu zijn) vervallen met ingang van 1 januari 2024. Het doel daarvan is een eerlijke (vergelijkbare) beloning voor werknemers, ongeacht het aantal uren dat per week wordt gewerkt. Het bruto wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is per 1 januari 2024 vastgesteld op € 13,27 per uur.
• De maximale onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gaat omhoog naar € 0,23 per kilometer. Dit is voor de meeste werkgevers geen verplichte verhoging. Aan de andere kant: je werknemers houden er in verhouding veel aan over, omdat het een netto verhoging is. Tegelijkertijd wisselt het natuurlijk hoeveel werknemers hieraan overhouden, omdat dat afhankelijk is van de reisafstand woon-werk.
• De modelovereenkomst op basis van vrije vervanging wordt per 1 januari 2024 ingetrokken. Werk je nog met dit soort overeenkomsten, pas je overeenkomsten dan aan. Dat geldt voor zowel ZZP’ers als opdrachtgevers. Blijf je met dit soort overeenkomsten werken, dan loop je het risico dat de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een dienstbetrekking.

Tot slot een bekende eindejaarstip: denk aan het einde van het jaar nog eens na over eventuele ruimte binnen de werkkostenregeling. Is er nog vrije ruimte over, bekijk dan of die ruimte nog gebruikt kan worden. Als extraatje voor het personeel, of misschien kunnen bepaalde vergoedingen naar voren worden gehaald. In 2024 bedraagt de vrije ruimte namelijk nog maar 1,92%, tegenover 3% in 2023.