Vrijstelling van werkzaamheden

Als je werkgever je vrijstelt van werk, betekent dit dat je tijdelijk niet hoeft te werken, maar je behoudt wel je salaris. Dit kan voorkomen als de werkgever een ontslag voorbereidt en je de tijd wil geven om na te denken over een vaststellingsovereenkomst. 

Mag dit zomaar? Nee, je werkgever mag je niet zomaar vrijstellen van werk. Dit moet in overleg gebeuren en je moet het ermee eens zijn. Als je het er niet mee eens bent, kun je bezwaar maken.

Wat kun je doen?

1. Bezwaar maken: Laat je werkgever weten dat je het niet eens bent met de vrijstelling van werk.
2. Onderhandelen: Denk na over het ontslagvoorstel en onderhandel over de voorwaarden.
3. Rechtspositie veiligstellen: Zorg ervoor dat je rechten beschermd blijven tijdens deze periode.

Het is belangrijk om rustig na te denken en juridisch advies in te winnen. Heb je nog vragen of wil je meer weten over dit onderwerp? Wordt lid en leg je vraag voor aan onze medewerkers van de juridische afdeling.