Werk en warmte

Het is warm, wat betekent dat voor je werk? Zijn er wettelijke richtlijnen? Het Arbobesluit geeft in artikel 6.1 een kader aan. De tekst van dit artikel komt erop neer dat de temperatuur geen schade mag veroorzaken aan de gezondheid van de werknemers. Lid 2 geeft vervolgens aan dat wanneer er schade zou kunnen ontstaan, de werkgever dit moet proberen te voorkomen. Bijvoorbeeld door het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen, de duur van de arbeid te beperken of het werk in hoge temperatuur af te wisselen met werk op een andere plek waar het minder warm is of je niet aan zonlicht wordt blootgesteld.

Kortom, de wet schrijft niet concreet voor dat je bijvoorbeeld bij een buitentemperatuur van meer dan 30 graden Celsius niet kunt werken. Maar er moet wel goed gekeken worden naar een verantwoorde werksituatie. Het soort werk speelt hierin mee. Denk bijvoorbeeld aan fysiek zwaar werk en werken op hoogte. Ook je persoonlijke situatie speelt een rol. Heb je bijvoorbeeld gezondheidsklachten waardoor je extra risico loopt, maak dit dan bespreekbaar, eventueel via de bedrijfsarts.

Verschillende branches hebben inmiddels een hitteprotocol opgesteld. Bijvoorbeeld de sector Bouw & Infra en installatiebranche en de kinderopvang kent een checklist. Een aantal praktische tips zijn de volgende:
Let op elkaar: werk niet alleen en stimuleer elkaar als collega’s om voldoende water te drinken;

• Zorg voor verkoeling door middel van ventilatoren, zonwering en airco;
• Stel een tropenrooster in;
• Houd vaker pauze;
• Wissel van werkplek, van binnen naar buiten en in de schaduw;
• Verstrek zonnebrandcrème wanneer er buiten gewerkt wordt en zorg voor bedekking van het hoofd en de nek;
• Zet zo mogelijk apparaten die warmte produceren uit;

En zoals altijd geldt dat communicatie belangrijk is. Bespreek met elkaar hoe het gaat en wat je nodig hebt om het werk vol te kunnen houden.