Onderhandelingsresultaat cao Werken voor Waterschappen

De partijen bij de cao Werken voor Waterschappen hebben op 2 april 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

Lonen

In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:

• Per 1 januari 2025: + 3,3 %
• Eénmalige verhoging van €50,- op basis van een fulltime dienstverband
• Per 1 januari 2026: + 1 %

Loonsverhoging per 1 maart 2026

Per 1 maart 2026 wordt het loon verhoogd met de jaarmutatie van de consumentenprijsindex (CPI) van het CBS over het jaar 2025.

Compensatie werk met bijzondere eisen

De toelage ‘compensatie werk met bijzondere eisen’ is per 1 januari 2025 gewijzigd. De compensatie wordt gebaseerd op 3,5% van het maximum van salarisschaal 9. Zo wordt het automatisch verhoogd met de toekomstige loonsverhogingen.

Thuiswerkbudget

Met ingang van 1 april 2025 is het budget voor het inrichten van een thuiswerkplek verhoogd naar €1000,-. De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar €3,50 per dag.

Reiskosten woon-werkverkeer

In het kader van duurzaam reizen, zijn de volgende afspraken gemaakt:

• De vergoeding voor eigen vervoer/ openbaar vervoer woon-werkverkeer kan worden ingeruild voor een OV-jaarkaart/ NS-business Card. Deze OV-kaart mag ook kosteloos privé gebruikt worden.
• De vergoeding voor eigen vervoer/ openbaar vervoer woon-werkverkeer kan worden ingeruild voor een (elektrische) (lease)fiets die door de werkgever ter beschikking wordt gesteld.
• Een fietsplan wordt als doel aan het IKB toegevoegd.

Kortdurend verlof persoonlijke omstandigheden

Een werknemer kan in zijn persoonlijke situatie te maken krijgen met omstandigheden waardoor het werken volgens het gebruikelijke rooster of de uitvoering van de afgesproken werkzaamheden niet mogelijk is. Het is belangrijk dat de werkgever en werknemer hierover in gesprek gaan en waar nodig maatwerkafspraken maken die passen bij de situatie van werknemer. Zoals tijdelijk andere werktijden, afspraken rondom thuiswerken en afspraken over het inzetten van diverse vormen van verlof.

RVU-regeling

In 2025 wordt onderzocht op welke wijze de Regeling Vervroegd Uittreden met ingang van 1 januari 2026 opnieuw in de cao wordt opgenomen.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.