Onderhandelingsresultaat cao HBO
Gepubliceerd op 2025-12-10
De partijen bij de cao Hoger Beroepsonderwijs hebben op 27 november 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 12 maanden. Van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
Lonen
In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 januari 2026: + 5%
Eenmalige uitkering
Werknemers die op 31 december 2025 in dienst zijn, krijgen een eenmalige uitkering ter hoogte van € 700 bruto bij een fulltime dienstverband, parttimers naar rato. Deze eenmalige uitkering is pensioengevend. Hogescholen spannen zich in om de eenmalige uitkering met het salaris van december 2025 uit te betalen, maar uiterlijk met het salaris van januari 2026 met terugwerkende kracht.
Werknemers kunnen op eigen verzoek afzien van de eenmalige bruto uitkering als de betaling voor hen nadelig uitpakt bij uitkeringen of toeslagen.
Technische wijzigingen loongebouw
Er wordt meer balans aangebracht tussen de schalen in het loongebouw om het minimuminkomen te kunnen verhogen. De loontabel wordt uitgeschreven door de stappen op te nemen als treden. Dit betreft een uitwerking van de normpercentages.
Voor het zittende personeel blijft de oude systematiek met het bij de schaal behorende normpercentage gehandhaafd. Het is de werkgever toegestaan de nieuwe systematiek ook voor het zittend personeel in te voeren. De treden gelden verplicht voor werknemers die per 1 juli 2026 nieuw in dienst komen.
Arbeidsongeschikt
Voor werknemers die na 1 januari 2026 voor 35 procent of minder arbeidsongeschikt worden bevonden door het UWV, wordt een arbeidsovereenkomst gegarandeerd bij de eigen hogeschool op de gehele restverdiencapaciteit.
Werkdruk
De werkdruk in de sector blijft hoog, daar wordt blijvende aandacht voor gevraagd.
Downloads
De tekst van het volledige eindresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.
De inhoud van het eindresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.
