Onderhandelingsresultaat cao Defensie
Gepubliceerd op 2024-05-30
De partijen bij de cao Defensie hebben op 29 mei 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
Dit akkoord heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot 1 september 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Structurele loonontwikkeling. Het defensiepersoneel ontvangt per 1 januari 2025 een loonsverhoging van 5% en per 1 januari 2026 een loonsverhoging van 2%.
- Incidentele loonontwikkeling. In de maanden oktober, november en december van 2024 ontvangt het defensiepersoneel een incidentele loonsverhoging van 5%.
- Eenmalige uitkeringen. In september 2024 wordt per medewerker een eenmalige pensioengevende uitkering betaald van € 500 bruto aan het defensiepersoneel dat op 1 september 2024 in dienst is. Daarnaast wordt in juli 2025 een eenmalige uitkering betaald van € 350 bruto aan het defensiepersoneel dat op 1 juli 2025 in dienst is.
Woon-werkverkeer
De tegemoetkoming woon-werkverkeer voor tabel E, N, en O wordt verhoogd naar 23 cent per kilometer. • De medewerkers met een reisafstand van meer dan 94 km in tabellen E en N krijgen nu de kilometers boven de 94 niet vergoed. Zij krijgen een tegemoetkoming woonwerkverkeer van 23 cent per kilometer voor de gereisde kilometers tot 125 kilometer enkele reis. • De tegemoetkoming woon-werkverkeer voor tabel H wordt 23 cent per kilometer. • Medewerkers die op 1 januari 2025 in tabel H meer dan 23 cent per kilometer ontvangen, gaan pas na een wijziging van de standplaats of verhuizing over naar een tegemoetkoming van 23 cent per kilometer
Thuiswerken
De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 2,35 per dag.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
