Onderhandelingsresultaat cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
Gepubliceerd op 2024-05-14
De partijen bij de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf hebben op 7 mei 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat worden de basisuurlonen als volgt verhoogd:
- 3 procent per 1 januari 2025
- 0,25 euro per uur loongroep 1, 0,15 euro per uur loongroep 2, 0,10 euro per uur loongroep 3 t/m 6 per 1 juli 2025
- 3 procent per 1 januari 2026, en daar bovenop 0,25 euro per uur loongroep 1, 0,15 euro per uur loongroep 2, 0,10 euro per uur loongroep 3 t/m 6 eveneens per 1 januari 2026.
- In januari 2025 ontvangen werknemers die op 1 januari 2025 20 of meer branchejaren hebben (conform de gegevens van het pensioenfonds), naar rato van het fulltime dienstverband, een eenmalige bruto uitkering van maximaal 1.000 euro. Ter financiering van deze loyaliteitsbonus wordt in 2025 een extra kostendekkende RAS-premie geheven. Werkgevers kunnen de kosten die zij maken voor deze regeling declareren bij de RAS.
Reiskosten
De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt:
- Vanaf 10 kilometer tot 30 kilometer (enkele reis) 14 cent per kilometer;
- Vanaf 30 kilometer (enkele reis) het maximaal toegestane onbelaste bedrag. In beide gevallen worden alle kilometers vergoed.
Bij verhuizing op eigen initiatief van de werknemer, heeft de werknemer recht op vergoeding tot maximaal 30 kilometer woon-werkverkeer enkele reis. Dit gemeten vanaf de werkplek van de werknemer.
Weekendtoeslag en opbouw vakantietoeslag voor Hotelwerknemers
Voor Hotelwerknemers die zijn ingeschaald in loongroep 1, trede 4, geldt een weekendtoeslag over de gewerkte uren op een zondag. De toeslag bedraagt per 1 januari 2025 25 procent, per 1 juli 2026 35 procent en per 1 januari 2028 50 procent over het basisuurloon. De opbouw van de vakantietoeslag wordt verlaagd van 10,5 procent naar 10 procent per uur per 1 januari 2025.
Vrij op verjaardag
Vanaf 1 januari 2025 is de werknemer vrij op de verjaardag.
Generatiepact
Voorts wordt deelname aan het Generatiepact voor werknemers verruimd van 3 naar 5 jaar voor de AOW-leeftijd. Dit vanaf 1 januari 2025. Deze afspraak is gemaakt met inachtneming van de bestaande financieringsafspraken. In 2025 wordt gestart met een pilot voor het Generatiepact waarbij 25 werknemers die minimaal 32 uur per week werkzaam zijn bij 2 werkgevers in de branche (en die aan de overige voorwaarden voldoen) ook kunnen deelnemen.
Mantelzorg
De werkgever zal een vrijaf aanvraag van een werknemer voor mantelzorg in principe niet weigeren.
Rouwverlof
Het betaald rouwverlof bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2e graad wordt verhoogd van 1 naar 2 dagen.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
