Onderhandelingsresultaat cao Uitvaartbranche
Gepubliceerd op 2026-01-07
De partijen bij de cao Uitvaartbranche hebben op 16 december 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar. Van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
Lonen
In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 januari 2026: + 3,5 %
- Per 1 januari 2027: + 3 %
Loonsverhogingen
De loonsverhogingen gelden zowel voor het loongebouw als voor de feitelijke salarissen.
Het minimumloon wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar € 15,50 bruto per uur. Alle treden die daaronder zitten, komen in het loongebouw te vervallen.
De aanloopschaal wordt verkort naar maximaal 1 jaar.
Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer wordt aangepast aan de op dat moment geldende fiscale maximum. Per 1 januari 2026 is dat € 0,23 per kilometer.
De maximum reisafstand wordt verhoogd naar 25 kilometer enkele reis.
Beschikbaarheidsdiensten
Het maximaal aantal beschikbaarheidsdiensten wordt verder beperkt. Deze maxima zijn als volgt vastgesteld:
- contract < 0,3 fte: maximaal 40 beschikbaarheidsdiensten per jaar
- contract ≥ 0,3 en < 0,6 fte: maximaal 80 beschikbaarheidsdiensten per jaar.
- contract ≥ 0,6 fte: 120 maximaal beschikbaarheidsdiensten per jaar.
De beschikbaarheidsvergoeding wordt geïndexeerd met het percentage van de loonstijging.
Referteperiode overwerk
De referentieperiode voor overwerk wordt teruggebracht van 26 weken tot 13 weken. Overal waar in de cao wordt verwezen naar 1.040 uur per 26 weken zal dat worden aangepast naar 520 uur per 13 weken.
Toeslagen
De toeslag voor meeruren wordt verhoogd.
Er wordt een nachttoeslag ingevoerd. Werknemers in de binnen- en buitendienst die recht hebben op toeslagen, ontvangen een toeslag van 50 procent voor de uren die worden gewerkt tussen 23.00 en 06.00 uur.
Werknemers in de binnendienst zullen bij werken op feestdagen binnen het dagvenster ook een toeslag van 50 procent ontvangen.
Vrijstelling nachtdiensten
De vrijstelling voor het werken in de nacht voor oudere medewerkers blijft behouden. Deze vrijstelling wordt nu aangescherpt zodat er beter gebruik van kan worden gemaakt. Een verzoek tot vrijstelling kan alleen nog worden afgewezen bij zwaarwegende bedrijfseconomische omstandigheden, die de werkgever moet kunnen onderbouwen.
RVU-regeling
De huidige RVU-regeling wordt verlengd. Medewerkers met ‘zware beroepen’ kunnen daardoor twee jaar eerder stoppen met werken, als zij dat wensen. De uitkering bedraagt in 2026 € 2.573,- bruto per maand.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.
