Onderhandelingsresultaat cao Uitvaartbranche

De partijen bij de cao Uitvaartbranche hebben op 15 april 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 22 maanden, van 1 maart 2024 tot en met 31 december 2025.

Lonen

De feitelijk betaalde salarissen worden gedurende de looptijd van de cao met 11 procent structureel verhoogd en voor buitenschaligen met 9 procent, en wel als volgt:

• 7 procent per 1 mei 2024. Voor buitenschaligen is de verhoging van het feitelijk betaalde salaris niet 7 procent maar 6 procent. Voor beide verhogingen geldt als voorwaarde dat uiterlijk 6 mei 2024 een definitief cao-akkoord na ledenraadpleging is bereikt (anders schuift de datum navenant op);
• 3 procent per 1 januari 2025. Voor buitenschaligen is de verhoging van het feitelijk betaalde salaris niet 3 procent maar 2 procent;
• 1 procent per 1 juli 2025 (ook voor buitenschaligen).

Daarnaast wordt in september 2024 aan werknemers met een functie in functieniveau I t/m III (functiematrix cao) een eenmalige uitkering verstrekt van 1,17 procent van het bruto jaarsalaris.
Bij het toekennen van de loonsverhoging per 1 mei 2024, dan wel met de eenmalige uitkering van september 2024, zal verrekening mogen plaatsvinden met de door diverse bedrijven, vooruitlopend op de totstandkoming van een cao, reeds vrijwillig toegekende ‘cao-toeslagen’.

Beschikbaarheidsvergoeding

De beschikbaarheidsvergoeding wordt met voornoemde indexaties op voornoemde data verhoogd.

Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding

Voor zowel de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer als voor de thuiswerkvergoeding geldt dat gedurende de looptijd van de cao het op enig moment geldende fiscale maximum alsdan per direct zal worden toegepast, wat betekent dat de vergoeding per 1 mei 2024 0,23 euro resp. 2,25 euro bedraagt.
Vergoeding bij dienstreizen wordt in de cao voortaan geformuleerd als ‘€ 0,10 bruto p/km hoger dan de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer’.

Wettelijke verjaringstermijn wettelijke vakantiedagen

Met ingang van 1 januari 2025 geldt voor de vanaf dat moment op te bouwen wettelijke vakantiedagen de wettelijke verjaringstermijn. Daarbij geldt een overgangstermijn: het saldo op 31 december 2024 aan wettelijke vakantiedagen wordt in 3 jaar ingezet.

Beschikbaarheidsdiensten

Voorts heeft een werkgever de mogelijkheid de regelgeving met betrekking tot beschikbaarheidsdiensten te verruimen op een zodanige wijze en onder zulke voorwaarden dat verwacht mag worden dat de werkdruk daardoor niet toeneemt. Dit kan alleen op proefbasis (tot uiterlijk 31 december 2025) en uitsluitend met expliciete toestemming van de bij deze cao betrokken vakbonden. Tevens wordt het maximum aantal beschikbaarheidsdiensten per jaar teruggebracht tot 25 procent bij contracten kleiner dan 0,25 fte en tot 50 procent bij contracten van 0,25 tot 0,5 fte.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.