Welke conflicten kunnen er ontstaan bij een reorganisatie?

Er kunnen allerlei conflicten tussen de werknemer en de werkgever ontstaan bij een reorganisatie. Veel voorkomende conflicten zijn dat werknemers in een lagere functie geplaatst worden en dan ook salaris in moeten leveren. Ook het begeleiden van werk naar werk gaat lang niet altijd goed. Werknemers krijgen ook vaak een vaststellingsovereenkomst onder hun neus geschoven om te tekenen. Hierin staan afspraken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Er ontstaat discussie over wat hierin is opgenomen. Het is verstandig om dit te laten controleren bij de juridische afdeling van de RMU.

Hoe kunnen veel conflicten bij een reorganisatie voorkomen worden?

Doordat de RMU afspraken maakt met de werkgever en dit vast legt in een sociaal plan. Hierin worden allerlei mogelijk vervelende gevolgen ondervangen en de rechten en plichten van zowel de werknemers als de werkgever omschreven.