Welke regels en vergoedingen gelden bij overwerk?

Wordt u weleens gevraagd om wat langer te werken? Het is dan van belang om te weten welke regels er dan gelden.

Het kan gebeuren dat er door de werkgever wordt opgedragen om extra te werken. Het hangt van de omstandigheden af of een werknemer hiertoe verplicht is. Een werknemer moet zich als goed werknemer gedragen: vaak kan daarom enig extra werk wel van hem gevraagd worden. Mocht er een belangrijke persoonlijke reden zijn om niet extra te werken, is het verstandig om dit kenbaar te maken.

Als je gevraagd wordt om overuren te maken of als de werkgever met je overwerk akkoord gaat, zal dat in principe vergoed moeten worden door de werkgever. Dit geldt ook als er niets over geregeld is in de CAO of arbeidsvoorwaarden. De meeste bedrijven kennen echter wel een overwerkregeling. Hierin staat wanneer welke vergoeding (toeslag) betaald moet worden. Veelal wordt de vergoeding hoger naarmate er langer overgewerkt wordt. Ook kan er verschil gemaakt worden tussen werken in de avond en bijvoorbeeld het weekend.
Het kan ook zijn dat uren ingezet kunnen worden voor tijd voor tijd. Dat houdt in dat er op een ander moment vrij genomen kan worden, zonder dat het van het verlofsaldo afgaat.

In overwerkregelingen werd nog weleens verschil gemaakt tussen een parttimer die tijdens reguliere werktijden meer uren maakte of een fulltimer die buiten de reguliere werktijden meer werkte. Als een parttimer langer werkt dan in zijn contract staat, wordt dat formeel meerwerk genoemd. Overwerk is als er meer gewerkt wordt dan de fulltime arbeidsomvang (vaak 36, 38 of 40 uur per week). Zo kon het zijn dat een parttimer een toeslag van 10% ontving voor één uur meerwerk en een fulltimer 25 % voor één uur overwerk. Onlangs heeft het Hof van Justitie bepaald dat dit onderscheid niet gemaakt mag worden tussen parttimers fulltimers wat de toeslag betreft. Bij zowel meerwerk als overwerk dient dezelfde toeslag uitbetaald te worden.

Het hoeft niet voor alle functies te gelden dat extra werktijd vergoed wordt. Dan wordt overwerken geacht bij de functie te horen en zit de vergoeding eigenlijk al bij het salaris inbegrepen. Dit moet dan wel geregeld zijn in de CAO of arbeidsvoorwaarden.

Als u zelf besluit om langer te werken en de werkgever heeft daar geen toestemming voor gegeven, hoeft de werkgever de uren niet te vergoeden. Het is dan ook verstandig dat wanneer u verwacht dat u extra tijd nodig hebt voor uw werk, dit is eerst met uw leidinggevende te bespreken.

Bij extra werken is het van belang om goed te kijken wat bij de werkgever geregeld is en wat er in de CAO staat over extra werken. Daarbij is het ook verstandig om zelf de uren bij te houden, mocht er later discussie over ontstaan.