Is het mogelijk om in een tijdelijk contract een studiekostenbeding af te spreken?

Als werkgever is het belangrijk om na te gaan welk belang u heeft om een werknemer met een tijdelijk contract een studie te laten volgen. De werknemer wordt immers ‘dubbel gestraft’ als het contract niet wordt verlengd. Diegene heeft geen werk meer en moet daarnaast ook nog eens de studiekosten terugbetalen. Het is dan ook belangrijk om een afweging te maken of de studie echt noodzakelijk is zolang er sprake is van een tijdelijk contract. Is de studie toch relevant, geef dan vooraf duidelijk aan dat er een terugbetalingsregeling van toepassing is, leg uit wat de hoogte van de totale kosten zijn en wat de gevolgen zijn voor de studie als het tijdelijk contract niet wordt verlengd. Daarnaast dient alles schriftelijk te worden vastgelegd. Komt u aan bovenstaande niet tegemoet, dan bestaat de kans dat de rechter de werknemer in het gelijk stelt en zal de werknemer niet aan de terugbetalingsregeling worden gehouden.