5 weken geboorteverlof
dankzij mijn CAO
De CAO voor Groothandel in Groenten en Fruit biedt de mogelijkheid om vijf weken aanvullend, volledig doorbetaald, geboorteverlof op te nemen. De RMU heeft een actieve rol gespeeld bij de totstandkoming van deze regeling. In dit artikel geven we je de details. Heb je een andere cao? Ook dan staan wij klaar om jou te ondersteunen bij jouw vragen over je werk en arbeidsovereenkomst.
In de CAO voor Groothandel in Groenten en Fruit wordt het volgende vermeld:
Nadat de werknemer het geboorteverlof, als bedoeld in lid 6a van dit artikel, heeft opgenomen, heeft hij gedurende een periode van zes maanden, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op aanvullend geboorteverlof zonder behoud van loon. Het aanvullend geboorteverlof bedraagt ten hoogste vijf gehele weken gebaseerd op de 25 arbeidsduur per week. Tijdens het verlof heeft de werknemer recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het salaris (tot max. dagloon). De werkgever vraagt deze uitkering bij het UWV aan en vult deze uitkering aan tot 100% van het salaris (incl. structurele toeslagen). De pensioenopbouw, gedurende deze periode, zal doorlopen indien de uitkering van het UWV via de werkgever wordt uitgekeerd. Tijdens het aanvullend geboorteverlof worden alleen wettelijke vakantiedagen opgebouwd. Werknemer heeft recht op een aanvulling tot 100% van het salaris.
Wat betekent dit in de praktijk? Het houdt in dat je als kersverse ouder, recht hebt op maar liefst 5 weken aanvullend geboorteverlof, waarbij je salaris volledig wordt doorbetaald en je pensioenopbouw gewoon doorgaat. Dat is mogelijk een welkome ondersteuning in een periode waarin veel op je afkomt.
Dit is slechts een van de vele regelingen met betrekking tot ouderschap, zowel binnen de CAO Groothandel in Groenten en fruit als in landelijke wetgeving. Wil je precies weten wat jouw rechten zijn? Onze leden kunnen te allen tijde (en bijna altijd kosteloos) contact opnemen met onze juristen. Zij zijn ook beschikbaar voor al je andere vragen met betrekking tot werk en inkomen.
Bekijk ook: Een dag minder werken