Visie op re-integratie voortaan verplicht
Gepubliceerd op 2023-06-13
Vanaf 1 juli 2023 is de mening van de werknemer over diens re-integratieafspraken een vast onderdeel geworden in het Plan van Aanpak. Wanneer er sprake is van een aanpassing in de (Eerstejaars)evaluatie, moet de mening van de werknemer ook worden toegevoegd.
Het doel van de wijziging is om meer inzicht te krijgen in de mening van de werknemer over de re-integratie. De rol van de werknemer wordt erdoor versterkt. De verwachting is dat de toevoeging leidt tot een grotere betrokkenheid van zowel werkgever als werknemer bij het re-integratietraject.
Op meerdere momenten moet de mening over de re-integratieafspraken worden vastgelegd, zoals bij het opstellen en bijstellen van het gezamenlijke Plan van Aanpak en bij de Eerstejaarsevaluatie. De visie is gericht op de kortere en de langere termijn. Wanneer het nodig is kunnen werkgever en werknemer de visie bijstellen. Er wordt op deze manier geprobeerd bij te dragen aan een geslaagd traject.
De visie kan onder meer gaan over arbeidsmogelijkheden, passend werk of twijfels over de adviezen van de arboarts. Voor eigenrisicodragers voor de ZW is de visie ook verplicht.
De werkgever en werknemer kunnen hiervoor eventueel de arbodienst, casemanager of arbeidsdeskundige om advies vragen.
De maatregel is alleen van toepassing op stukken die de werkgever en werknemer op of na 1 juli 2023 opstellen. Het is dus niet nodig om achteraf alsnog de visie te geven in een reeds opgesteld Plan van Aanpak / Evaluatie.
