Onderhandelingsresultaat cao Ambachtelijke Bakkerijen
Gepubliceerd op 2025-04-17
De partijen bij de cao Ambachtelijke Bakkerijen (onderdeel A cao Bakkersbedrijf) hebben op 9 april 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 18 maanden, van 1 maart 2025 tot en met 31 augustus 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 juli 2025: + 2%
- Per 1 januari 2026: + 2,25%
- Per 1 juli 2026: + 2,75%
Wijziging jeugdloon
De jeugdlonen in schaal 4 en 5 in de functie-uurloontabel komen te vervallen. Voor de functie-uurloontabel commercie is een nieuwe tabel opgenomen in de cao.
Halfjaar urensysteem
Vanaf 1 april 2025 geldt er een halfjaar urensystematiek. Over een periode van 26 weken wordt het aantal te werken uren vastgesteld op basis van de uren in de arbeidsovereenkomst. Dat is de arbeidstijd in 26 weken. Voor een voltijdwerknemer komt dit neer op 988 uur arbeid in 26 weken. De regels voor het inroosteren veranderen niet.
RVU-regeling
Gedurende de looptijd van de cao zal er onderzocht worden of een RVU-regeling in de toekomstige cao opgenomen gaat worden.
Vitaliteitsregeling
Werknemers die op of na 1 juli 2025 in dienst komen, kunnen onder voorwaarden gebruikmaken van een 80-90-100 regeling en/of van een 60-80-100 regeling. Voor de werknemers die nu al in dienst zijn, blijft de huidige 80-90-100 regeling van toepassing.
Loopbaanadvies
Werknemers krijgen de mogelijkheid om éénmaal in de vijf jaar een loopbaanadvies te krijgen ter waarde van €975,-. De kosten daarvan worden gefinancierd uit het Sociaal Fonds Ambachtelijke Bakkerijen.
Ploegendienst 60+
De werknemer van 60 jaar en ouder zal niet worden verplicht om in een meer belastend ploegenrooster te gaan werken.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
