Onderhandelingsresultaat cao Bouw & Infra
Gepubliceerd op 2025-04-02
De partijen bij de cao Bouw & Infra hebben op 1 april 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 27 maanden, lopend van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 mei 2025: + 3,5%
- Per 1 juli 2025: + 1 %
- Per 1 januari 2026: + 4 %
- Per 1 januari 2027: + 1,5 %
Schooldag BBL
De schooldag van leerling werknemers die een BBL 2 of BBL 3 opleiding volgen, wordt een doorbetaalde dag. De ingangsdatum moet nog nader betaald worden. Er wordt een subsidiebedrag daarvoor beschikbaar gesteld.
Jeugdlonen
De bouwplaats werknemer van 18 tot 20 jaar die een BBL 3 opleiding volgt, ontvangt per 1 mei 2025 het garantieloon voor bouwplaats werknemers van 21 jaar en ouder in plaats van het jeugdloon.
Leerling lonen
Het garantieloon van een 20-jarige die een BBL 2 of BBL 3 opleiding volgt, wordt per 1 mei 2025 aangepast in een aangepaste tabel.
Terugdringen overwerk uitvoerders
Er komen een aantal maatregelen om de werkdruk van uitvoerders terug te dringen en het ziekteverzuim te verlagen. Werkgevers hebben tot 1 januari 2026 de gelegenheid om de afspraken door te voeren binnen hun onderneming.
Zwaarwerkregeling
De zwaarwerkregeling wordt voor onbepaalde tijd verlengd. Per 1 januari 2026 zal de hoogte van de uitkering worden verhoogd met € 250 bruto per maand, voor zowel bestaande als nieuwe uitkeringen.
Vergoeding vakbondscontributie
De werkgever betaald een vergoeding voor lidmaatschap van een vakbond aan de werknemer (ogv artikel 5.12.1 CAO). De cao-partijen zoeken naar mogelijkheden om lidmaatschap van werkgevers- en werknemersorganisaties te bevorderen.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
