Onderhandelingsresultaat cao Gehandicaptenzorg
Gepubliceerd op 2025-03-28
De partijen bij de cao Gehandicaptenzorg hebben op 20 maart 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 24 maanden, lopend van 1 januari 2025 tot en met 31 januari 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen van in totaal 8%:
- Per 1 juli 2025: een structurele verhoging van 4%
- Per 1 mei 2026: een structurele verhoging van2%
- Per 1 november 2026: een structurele verhoging van 2%
Reiskostenvergoeding
- De woon-werkvergoeding gaat van 16 cent naar 20 cent per kilometer;
- De dienstreizenvergoeding gaat naar 32 cent per kilometer.
Stagevergoeding
De stagevergoeding wordt per 1 september 2025 verhoogd naar € 500,- per maand.
Thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar €2,20 per dag.
Balans werk-privé
Het aantal opkomst dagen wordt met ingang van 1 januari 2026 in verhouding gesteld met de overeengekomen arbeidsduur van de werknemer.
De werknemer heeft het recht om, in overleg met de werkgever, een vaste vrije dag te kiezen. Hierbij moet wel rekening worden gehouden met de omvang van het dienstverband.
Recht op onbereikbaarheid
De werknemer heeft het recht om onbereikbaar te zijn voor werk op momenten dat de werknemer niet is ingeroosterd. Dit betekent dat een werknemer niet hoeft te reageren op een oproep van de werkgever, maar ook dat de werknemer niet verplicht is om deel te nemen aan whatsappgroepen.
Flexibiliteit wordt beloond
Werknemers die flexibel zijn zien hier voortaan wat voor terug. Naast compensatie in tijd of uitbetaling op verzoek heeft de werknemer recht op een extra toeslag (boven op de eventuele onregelmatigheidstoeslag) als er korter dan 21 dagen van tevoren een roosterwijziging wordt doorgevoerd of als er extra wordt gewerkt.
Deze toeslag is € 3,50 per uur overdag en €7,- per uur in de nacht en in het weekend. Dit geldt ook als je een uur langer moet doorwerken.
Onregelmatigheidstoeslag
- De onregelmatigheidstoeslag voor het hele weekend gaat naar 52%;
- De toeslag voor nachtdiensten gaat naar 47%.
Bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiediensten
Met ingang van 1 januari 2026 wordt de vergoeding voor bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiediensten verbeterd. Consultatiediensten kunnen alleen aan werknemers met een niet zorggebonden functie worden opgelegd.
De vergoedingen voor bereikbaarheids- en consignatiediensten worden als volgt verhoogd:
- Op erkende feestdagen: 6/18
- Op zaterdagen/zondagen: 4/18
- Op overige dagen: 2/18
Slaapdiensten
De werknemer heeft voor ieder uur doorgebracht in de slaapdienst recht op een vergoeding ter hoogte van het wettelijk minimum(jeugd)loon.
Indien de werknemer op verzoek of in opdracht van de werkgever een extra slaapdienst verricht binnen 21 dagen boven het vastgestelde rooster, ontvangt de werknemer aanvullend op de gebruikelijke vergoeding uitsluitend een toeslag van €3,50 per slaapuur.
Uitsluitend over daadwerkelijk verrichte arbeid tijdens de slaapdienst ontvangt de werknemer ORT.
Veilig werken
Grensoverschrijdend gedrag (intimidatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld, discriminatie of pesten) is onacceptabel en wordt niet getolereerd. De cao en de bijlage bij de cao worden op dit punt aangescherpt.
Regeling Afbouw Carrière
De regeling Afbouw Carrière wordt verlengd voor de duur van de looptijd van de cao.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
