Onderhandelingsresultaat cao Doe-het-zelfbranche
Gepubliceerd op 2023-12-07
De partijen bij de cao Doe-het-zelfbranche hebben op 23 november 2023 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 30 maanden, van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- De lonen gaan per 1 januari 2024 omhoog met 7,7 procent voor de hoogste loonschalen tot 13 procent voor de laagste loonschalen.
- Voor de meeste Doe-het-zelf-werknemers zal de loonstijging ten minste 10 procent zijn.
- Voor werknemers met een loon boven het oude schaalmaximum (1 t/m 6) geldt per 1 januari 2024 een aanvullende stijging van 0,5 procent over het loondeel boven het oude schaalmaximum.
- Dit geldt ook voor de werknemers die een loon hebben dat buiten de schalen 1 t/m 6 valt.
- De loonschalen worden twee keer per jaar aangepast aan de stijging van het wettelijk minimumloon.
- Op 1 januari 2026 wordt de afstand tussen de basislonen (21 jaar) met 1 procent extra vergroot. Hierdoor stijgen alle lonen extra boven op de reguliere loonstijging.
Reiskostenregeling
Werkgevers dienen per 1 januari 2024 een reiskostenregeling te hebben waarbij de vergoeding van het woon-werkverkeer vanaf 10 kilometer enkele reis (minimaal) 0,18 euro per daadwerkelijk afgelegde kilometer bedraagt. Bestaande reiskostenregelingen die in positieve zin afwijken, behoeven niet te worden aangepast.
Wachtdagen bij ziekte
De wachtdagen bij ziekte komen te vervallen.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
