Eindbod cao Woondiensten
Gepubliceerd op 2025-03-26
De werkgeverspartij bij de cao Woondiensten heeft op 17 maart 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste voorstellen uit dit eindbod op een rij.
Looptijd
De werkgevers stellen een looptijd voor van 24 maanden, namelijk vanaf 1 april 2025 tot en met 1 april 2027.
Lonen
In het eindbod is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- per 1 april 2025: + 2,85%
- per 1 september 2025: + 1%
- per 1 januari 2026: + 2,15%
- per 1 september 2026: + 0,5%
Verhoging eindejaarsuitkering
In 2025 stijgt de eindejaarsuitkering naar 3% en in 2026 stijgt deze naar 4%. Vanaf 2026 wordt ook over de eindejaarsuitkering pensioen opgebouwd.
5 mei jaarlijks vrije dag
Met ingang van 2026 wordt Bevrijdingsdag 5 mei een jaarlijkse feestdag.
Gratificatie dienstjubileum en ouderschapsverlof
Bij een dienstjubileum krijgt de werkgever een gratificatie. Vanaf 1 april 2025 kan bij het samenvallen van het ouderschapsverlof en het behalen van het dienstjubileum, de gratificatie gebaseerd worden op het salaris van de dag voorafgaand aan het verlof. De medewerker kan ook kiezen voor het laten uitbetalen van de gratificatie op het moment waarop het ouderschapsverlof achter de rug is, als dit fiscaal gunstiger is.
Aaneensluitende vakantie
Werknemers die in dienst zijn van een woningcorporatie hebben met ingang van 1 april 2025 het recht om eenmaal per jaar een aaneengesloten verlofperiode van 3 weken op te nemen. Tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten.
Thuiswerkvergoeding
Vanaf 1 april 2025 is er recht op een vergoeding van € 2,40 netto per thuiswerkdag.
Met ingang van 1 januari 2026 en per 1 januari 2027 wordt deze aangepast naar de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding.
Generatiepact
Het generatiepact wordt verlengd met 3 jaar tot en met april 2028. Per 1 april 2025 ontstaat het recht op deelname vanaf 63,5 jaar. Per 1 april 2026 ontstaat het recht op deelname vanaf 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd.
Doorwerken na AOW-leeftijd
Als een werknemer na de AOW-gerechtigde leeftijd nog wil doorwerken, dan ontvangt de werknemer een tijdelijk contract met tussentijdse opzegmogelijkheid. Er mag in een periode van maximaal 3 jaar tijdelijke contracten overeengekomen worden.
Downloads
De tekst van het eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
