Onderhandelingsresultaat Cao Grafimedia
Gepubliceerd op 2022-02-03
De partijen bij de cao Grafimedia hebben op 26 januari 2022 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 27 maanden, van 1 januari 2022 tot en met 31 maart 2024.
Loon
Gedurende de looptijd worden de feitelijke uurlonen met in totaal 6,5% verhoogd, te weten:
- 1% per 1 mei 2022
- 1% per 1 september 2022
- 1,5% per 1 februari 2023
- 1,5% per 1 augustus 2023
- 1,5% per 1 januari 2024
Het uurloon van werknemers in functieschalen A, B, C of D wordt jaarlijks, tot het maximum van de schaal is bereikt, verhoogd met 5 procent (in plaats van 3 procent).
Wettelijk minimumjeugdloon voor 18-jarigen voor scholieren tot 18 jaar die bijbaan hebben, gemiddeld max. 10 uur per week en tevens gedurende max. 4 weken fulltime.
Reiskostenvergoeding
Alle bedrijven hebben uiterlijk per 31 december 2022 met de medezeggenschap een reiskostenregeling afgesproken. Huidige regelingen (kunnen) blijven bestaan.
Thuiswerkvergoeding
Als werkgever en werknemer overeenkomen dat een werknemer thuiswerkt, ontvangt de werknemer een vergoeding per dag conform het maximaal het toegestane fiscaal vrijgestelde bedrag (per 1 januari 2022: 2 euro).
Arbeidsvoorwaarden
-
Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG)
Gedurende het aanvullend geboorteverlof van 5 weken een aanvulling op de uitkering van het UWV (à 70%) tot 80% van het loon. -
Overwerk
60+-ers kunnen niet worden verplicht tot overwerk.
RVU
- Laatste instroom in de regeling per 31-12-2025 voor mensen van 65 jaar of ouder, premie wordt ongewijzigd voortgezet.
- Toevoegen: mogelijkheid tot 6 weken onderbreking bij 45-jaren-eis, mogelijk tot onderbreking 45-jaren-eis door verplichte militaire dienstplicht, hoogte van de RVU-uitkering bij mensen met regeling werktijdvermindering oudere werknemers (cao-artikel 6.4.1) naar rato van salaris (i.p.v. naar rato arbeidsduur).
Taskforce
Voorts komt er een taskforce die zich gaat bezighouden met het aantrekkelijk maken en houden van de bedrijfstak voor nieuw personeel. De taskforce zal zich mede richten op onderwerpen als employability, vitaliteit en leerrekening.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
______________________________________________
Gepubliceerd op 2021-01-06
De werkgeversorganisatie(s) bij de cao Grafimedia hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe cao. De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken vakorganisaties. Als de leden instemmen is er sprake van een nieuwe cao. Als de leden het eindbod afwijzen ontstaat een nieuwe situatie. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.
Looptijd
De werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 17 maanden, van 1 augustus 2020 tot en met 31 december 2021.
Lonen
In het eindbod is de volgende loonsverhoging opgenomen:
Per augustus 2021:
+ €0,18 euro per bruto uurloon
Aanvullende afspraken partnerverlof
Het aanvullend geboorteverlof (Wet WIEG) duurt vijf weken. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer een uitkering van 70 procent van het UWV. Tijdens dit onbetaald verlof vindt zonder nadere afspraken van CAO-partijen geen pensioenopbouw plaats.
Werkgevers hebben de vakbonden in het CAO-overleg laten weten positief te staan tegenover hun voorstel om gedurende het aanvullend geboorteverlof de pensioenopbouw ongewijzigd voort te zetten, met dien verstande dat zowel de werkgever als de werknemer hun premiedeel blijven betalen.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken vakorganisaties. Als de leden instemmen is er sprake van een nieuwe cao. Als de leden het eindbod afwijzen ontstaat een nieuwe situatie.
