Onderhandelingsresultaat cao Zoetwarenindustrie
Gepubliceerd op 2024-06-25
De partijen bij de cao Zoetwarenindustrie hebben op 17 juni 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- 1 oktober 2024: 0,5%
- 1 januari 2025: 3,0%
- 1 oktober 2025: 2,0%
- 1 april 2026: 2,0%
Hygiënische handelingen en overdracht onder werktijd
Per 1 januari 2025 komt in de cao te staan dat hygiënische handelingen en overdracht onder werktijd vallen.
80/90/100% regeling
De 80/90/100% regeling wordt een jaar verlengd.
Reiskostenregeling
Er komt een minimum reiskostenregeling.
Loondoorbetaling bij ziekte
De loondoorbetaling bij ziekte wordt aangepast naar:
1 e half jaar: 100%
2 e half jaar: 95%
3 e half jaar: 95%
4 e half jaar: 100%
RVU
Cao-partijen spreken af dat de RVU-regeling onder de bestaande voorwaarden wordt voortgezet zolang dit fiscaal toelaatbaar is. Daarnaast sturen werkgevers een brief aan VNO-NCW waarin de steun wordt onderschreven voor de verlenging van de RVU-regeling onder dezelfde voorwaarden.
Rouwverlof (artikel 38 lid e)
In plaats van 7 kalenderdagen tot aan de begrafenis of crematie krijgen werknemers voortaan 6 werkdagen rouwverlof op te nemen binnen een periode van 6 maanden na overlijden.
Vakbondscontributie
Ter ondersteuning van het vakbondslidmaatschap wordt de vergoeding door de werkgever verhoogd naar € 110 uit de werkkostenregeling of indien er onvoldoende vrije ruimte is in de werkkostenregeling een vergoeding van € 130 bruto.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
