Terug naar Kennisbank

Eindbod cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf

Gepubliceerd op 2025-04-17

De werkgeverspartij bij de cao Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf heeft op 14 april 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.

Looptijd

In het eindbod is een looptijd van 21 maanden opgenomen, van 1 februari 2025 tot 1 november 2026.

Lonen

In het eindbod is de volgende loonsverhoging opgenomen:

  • Per 1 juni 2025: + 2,2%
  • Per 1 oktober 2025: + 1,3%
  • Per 1 februari 2026: + €128,- (ca 3,5%)

Twee extra verlofdagen

Werkgevers, uit de sectoren (gemotoriseerde) tweewielers, caravan & camper, verhuur- en deelauto-, aanhangwagens, motorenrevisie en takel- & bergingsbedrijven hebben de mogelijkheid om maximaal twee extra verlofdagen te bieden, waarvoor per verlofdag 0,4 procent loon ingehouden mag worden. Dit is een incidentele regeling en wordt gezien als een tijdelijke dispensatie voor de looptijd van de cao op de loontabel.

Leerlingen

Werknemers met een BBL-opleiding krijgen vanaf het studiejaar 2025/2026 de scholingsdagen doorbetaald.
Werknemers met een BOL-opleiding krijgen een passende vergoeding voor stage.

Overwerk

Overwerk wordt niet langer verplicht onder de nieuwe cao, behoudens enkele uitzonderingsgevallen.

RVU-regeling

Tot 1 januari 2026 wordt de huidige RVU-regeling voortgezet. Vanaf 1 januari 2026 wordt de RVU-regeling voortgezet als zwaarwerkregeling. In de toekomst wordt daarbij mogelijk een generatiepact variant betrokken.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.











Volg ons op Instagram voor inspiratie tijdens je koffiepauze.

Volg ons: rmu.nu