Onderhandelingsakkoord cao Politie
Gepubliceerd op 2025-07-30
De partijen bij de cao Politie hebben op 29 juli 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 24,5 maanden. Dit betekent dat het akkoord ingaat op 1 december 2025 en loopt tot en met 15 december 2027.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen van in totaal 8.5%:
- Loonsverhoging per 1 december 2025: + 1%
- Loonsverhoging per 1 maart 2026: + 2%
- Loonsverhoging per 1 september 2026: + 2%
- Loonsverhoging per 1 januari 2027: + 2%
- Loonsverhoging per 1 juli 2027: + 1,5%
Naast bovenvermelde loonsverhogingen wordt er per 1 december 2025 en per 1 september 2026 een eenmalige uitkering betaald van € 1100,-. Voorwaarde is dat de politiemedewerker op het moment van uitbetaling in dienst is. Verder is afgesproken dat het IKB-netto wordt verhoogd naar € 500,-.
Duurzame inzetbaarheid en vervroegd uittreden
In het onderhandelaarsresultaat zijn afspraken opgenomen die erop gericht zijn dat medewerkers tijdens hun politieloopbaan duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Er is onder andere aandacht voor stimulering van gezondheid en vitaliteit en horizontale functieroulatie. Daarnaast hebben partijen nieuwe, aangepaste en gerichtere afspraken gemaakt over de mogelijkheid van vervroegd uittreden van medewerkers met zwaar werk. De regeling geldt voor werknemers die geboren zijn in de jaren 1962, 1963, 1964 en het eerste kwartaal van 1965.
Inwisselbare feestdagen
Drie christelijke feestdagen, namelijk tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag worden niet langer aangemerkt als feestdag of vrije dag als bedoeld in artikel 12, vierde lid, onder b Barp. De waarde van deze drie dagen wordt aan het IKB-bruto toegevoegd waardoor het IKB-bruto percentage met 1,15% wordt opgehoogd. Medewerkers met een fulltime dienstverband kunnen hiervoor 21,6 vakantie-uren kopen en deze kunnen zijn opnemen op (feest)dagen die voor hen belangrijk zijn. Voor parttimers wordt het aantal uren naar rato vastgesteld.
De operationele toelage, die toegekend wordt voor het werken op tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en tweede Pinksterdag komt te vervallen.
Als christelijke-reformatorische vakorganisatie vindt de RMU het jammer dat christelijke feestdagen worden ingeruild voor niet-christelijke feestdagen of andersoortige verlofdagen. De RMU beschouwt de christelijke feestdagen niet slechts als vrije dagen, maar als dagen met een bijzondere betekenis vanuit het christelijk geloof. Ze zijn verbonden met de kern van het christelijk belijden en daarmee meer dan een cultureel erfgoed of een algemeen erkend verlof. Daarom is de RMU van mening dat we juist zuinig zouden moeten zijn op het behoud van de christelijke feestdagen in arbeidsvoorwaardenregelingen.
Overige afspraken
Verder zijn er afspraken gemaakt over beloning van aspiranten, stagevergoeding en een hervorming van de vergoeding voor politie-vrijwilligers. De arbeidsmarkt is een aandachtspunt. Voor het werven en behouden van politiemedewerkers zijn partijen een regeling overeengekomen inzake instroom- en doorstroommogelijkheden en loopbaanperspectief, voor aflossing van studieschuld en wordt de regeling studiefaciliteiten herzien.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
