Onderhandelingsresultaat cao Houthandel
Gepubliceerd op 2025-07-09
De partijen bij de cao Houthandel hebben op 25 juni 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen.
Een maand na het afsluiten van de nieuwe cao, zal er een loonsverhoging van + 2,5% zijn.
- Per 1 januari 2026: + 2,5 %
- Per 1 januari 2027: + 1,5 %
Eenmalige uitkering
Werknemers ontvangen met de loonronde van november 2025 en de loonronde van november 2026 een eenmalige uitkering van € 500 bruto, naar rato van duur dienstverband en parttimepercentage.
Diplomabonus
Om de instroom van nieuwe, jonge werknemers te bevorderen stellen de werkgevers een diplomabonus beschikbaar van € 1.500 bruto voor werknemers jonger dan 21 jaar die een BBL-diploma (niveau 2 of 3) Machinale Houtbewerking behalen. Ook zal de schooldag voor BBL-ers worden doorbetaald.
Reiskostenvergoeding fiets
Om fietsen te stimuleren krijgen werknemers die aantoonbaar fietsen naar het werk de volledige woon-werkafstand vergoed. Dat geldt niet voor de situatie dat de werkgever een fiets beschikbaar stelt.
Thuiswerkvergoeding
Werknemers die thuiswerken hebben recht op een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag.
Duurzame inzetbaarheid
De 80-90-100 regeling worden tijdens de looptijd van de nieuwe cao gecontinueerd.
Seniorendagen
Vanaf 62 jaar is er recht op 7 seniorendagen. Vanaf 63 jaar is er recht op 8 seniorendagen.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
