Eindbod cao Gemaksvoedingsindustrie
Gepubliceerd op 2025-06-18
De werkgeversorganisatie bij de cao Gemaksvoedingsindustrie heeft op 5 juni 2025 een eindbod gedaan voor een nieuwe cao. De inhoud van het eindbod is voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken vakorganisaties. In dit signaal vindt u de belangrijkste onderwerpen uit het eindbod op een rij.
Looptijd
In het eindbod is een looptijd opgenomen van 15 maanden, van 1 april 2025 tot en met 30 juni 2026.
Lonen
Gedurende de looptijd worden de salarisschalen en salarissen als volgt verhoogd:
- Per 1 april 2025: + 3,5 %
- Per 1 januari 2026: + 0,75 %
Lonen buiten loonschaal
De lonen van de werknemers die niet zijn ingedeeld in een loonschaal worden niet verhoogd. Het is aan de werkgever om het loon al dan niet aan te passen.
Wijziging loonschalen
De maximale duur van de aanloopschaal wordt verminderd van 12 naar 9 maanden. Het is geen verplichting om een werknemer bij aanvang dienstverband in de aanloopschaal in te schalen. De maximale leeftijd van de loonschaal voor BBL-ers en vakantiekrachten wordt verlaagd naar 19 jaar.
Stagevergoeding
Alle MBO-, HBO-, en WO-studenten ontvangen een stagevergoeding van € 500 per maand.
Meerwerk parttimers
De meerwerkbepaling voor parttimers komt te vervallen. De overwerkbepaling geldt zowel voor fulltimers als parttimers.
Functiehandboek
Het functiehandboek wordt per 1 januari 2026 geïmplementeerd in de cao.
Vakbondscontributie
De regeling rondom het verrekenen van de vakbondscontributie blijft behouden.
Opzegtermijn
De opzegtermijn voor de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt aangepast aan de wettelijke bepalingen.
Downloads
De tekst van het volledige eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
