Onderhandelingsresultaat cao Hoveniersbedrijf
Gepubliceerd op 2024-12-12
De partijen bij de cao Hoveniers hebben op 28 november jl. een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 21 maanden, van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen. In totaal een loonsverhoging van 7%, verdeeld in 3 etappes:
- per 1 januari 2025: + 2,5%
- per 1 juli 2025: + 2%
- per 1 januari 2026: + 2,5%
Qua loongebouw verandert er wel het een en ander. De aanloopschalen worden afgeschaft en er komt per 1 januari 2025 een extra trede voor alle schalen.
Vanaf 20 jaar met een mbo3- of mbo4-diploma word je als vakvolwassen beloond.
Seniorenregeling
Er komen afspraken over handhaving en uitbreiding van de seniorenregeling, alsook over de RVU-regeling.
JUM-meeruren
Met ingang van de nieuwe cao is het mogelijk om 88,8 uur bij te schrijven als JUM-meeruren, dat was voorheen 74 uur.
Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding gaat omhoog naar € 0,23 per kilometer. De maximale dagvergoeding is € 7,50, dat was voorheen € 5,00.
Stagevergoeding
De stagevergoeding gaat naar € 20,00 per dag.
Consignatie
De consignatievergoeding gaat naar € 15,00 en de cao tekst over dit onderwerp wordt aangescherpt.
Werktijden/ eigen tijd
De tijd die nodig is voor het inladen en uitladen van de gereedschappen geldt als werktijd. De tijd die nodig is voor het aantrekken van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen blijft eigen tijd.
Tot slot
Er is een intentieafspraak van de cao partijen dat uitzendkrachten die een jaar gewerkt hebben, na dat jaar rechtstreeks in dienst worden genomen door de inlener.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
