Eindbod cao Kinderopvang
Gepubliceerd op 2025-03-19
De werkgeverspartij bij de cao Kinderopvang heeft op 5 maart 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.
Looptijd
De werkgevers stellen een looptijd voor van 2 jaar, namelijk vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
Lonen
In het eindbod is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 juli 2025: + 2,5%
- Per 1 september 2026: + 1,5%
Eindejaarsuitkering
Met ingang van 1 januari 2025 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 4 procent naar 5,5 procent. En in 2026 wordt deze verhoogd naar 8%.
Bevrijdingsdag
Bevrijdingsdag 5 mei wordt jaarlijks een vrije dag.
Stagevergoeding
De stagevergoeding wordt vanaf 1 september 2025 verhoogd van 300 euro naar 400 euro per maand. En vanaf 1 september 2026 wordt deze verhoogd naar 450 euro, alles bij een 5-daagse stage per week.
Niet-groepsgebonden uren
Het is belangrijk dat de niet-groepsgebonden uren daadwerkelijk worden ingezet voor de daarvoor voorziene taken. De werkgever moet ervoor zorgdragen dat het niet-groepsgebonden werk gefaciliteerd wordt in tijd.
Duurzame inzetbaarheid
Voorts verdubbelt de werkgever ieder jaar de eerste zestien uur die de werknemer aan het levensfasebudget toevoegt. Dit is een verhoging van vier uur ten opzichte van de vorige cao.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Downloads
De tekst van het volledige eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
