Onderhandelingsresultaat cao Metalektro
Gepubliceerd op 2025-12-24
De partijen bij de cao Metalektro hebben op 16 december 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
Lonen
In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 januari 2026: + 2 %
- + € 43,- per maand
Eenmalige uitkering
Werknemers die op 1 november 2026 in dienst zijn, ontvangen in november een eenmalige uitkering van € 100,- netto (bij voltijds dienstverband).
Afwijken structurele salarisverhogingen
Er is een mogelijkheid om tijdelijk af te wijken van de in de cao afgesproken structurele salarisverhogingen. De salarisverhoging per 1 januari 2026 kan worden uitgesteld in ruil voor 4,75 extra tijdelijke vrije vakantie-uren per maand. Dat kan voor maximaal 12 maanden, dus alleen voor het jaar 2026.
Hoger personeel
De gemaakte afspraken over het inkomen zijn niet van toepassing op werknemer met een jaarsalaris van € 131.256 (incl. vakantietoeslag).
Fondsen-cao
Per 1 januari 2027 worden er aparte fondsen opgericht voor de Metalektro. Onder de fondsen-cao vallen Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM), Stichting Sociaal Fonds in de Metalektro (SSF), Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O) en Stichting RVU Metalektro (RVU).
De heffing voor A+O, ROM en SSF samen bedraagt in 2026: 0,5 procent.
De bijdrage die de werkgever aan de ROM is verschuldigd bedraagt in 2026: 0,12 procent.
De bijdrage die de werkgever aan SSF is verschuldigd bedraagt in 2026: 0,08 procent.
De bijdrage die de werkgever aan A+O is verschuldigd bedraagt in 2026: 0,3 procent.
In de looptijd van de nieuwe cao worden nadere kaders afgesproken rondom zwaar werk en de daaraan gekoppelde RVU-regeling vanaf 1 januari 2027.
Verrekening vakbondscontributie
De werknemer die op 1 januari 2026 lid is van een vakvereniging en bij een werkgever in dienst is, krijgt de volledige vakbondscontributie over 2026 netto vergoed door de werkgever. De werknemers die geen recht hebben op de netto vergoeding van de vakbondscontributie, hebben het recht om in 2026 de vakbondscontributie te laten onderbrengen in de fiscale vrijstelling van de Werkkostenregeling (WKR) in de onderneming.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.
