Eindbod cao Pluimveeverwerkende Industrie
Gepubliceerd op 2025-05-22
De werkgeverspartij bij de cao Pluimveeverwerkende Industrie heeft op 8 mei 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.
Looptijd
In het eindbod is een looptijd van 24 maanden, van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027.
Lonen
In het eindbod is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 juli 2025:
- + 4 % functiegroepen 2 tm 6
- + 3 % boven functiegroep 6
- Per 1 juli 2026:
- + 3 % functiegroep 2 tm 6
- + 2 % boven functiegroep 6
- Per 1 januari 2027:+ 0,5 % functiegroep 2 tm 6 en boven functiegroep 6
Verbetering loongebouw
In het eindbod is een verbetering van het loongebouw opgenomen en een wijziging in de leeftijdsschalen. De basis in het nieuwe loongebouw zijn de salarisgroepen 1 tot en met 6. Elke salarisstap bedraagt ca 2,5% loonsverhoging. Het maximumsalaris wordt met 1% verhoogd door de toevoeging van een extra functiejaar aan elke salarisgroep. De vakvolwassenleeftijd is verlaagd naar 18 jaar.
Verval eindejaarsuitkering
Per 1 juli 2025 vervalt de eindejaarsuitkering van 2,15%. In plaats daarvan worden de salarissen met 2% verhoogd. Daarnaast wordt per 1 juli 2025 een eenmalige uitkering betaald van 1,075% van het verdiende jaarinkomen in de periode januari tot en met juli 2025, vermeerderd met de in geld betaalde vergoeding voor overwerk inclusief overwerktoeslag.
Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
De reiskostenvergoeding woon- werkverkeer wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar 0,18 euro per gereden kilometer.
RVU-regeling
Per 1 januari 2026 komt er een nieuwe RVU-regeling. Er wordt nog onderzocht hoe deze kan aansluiten op de huidige RVU-regeling.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
