Eindbod cao Productie- en Leveringsbedrijven
Gepubliceerd op 2025-04-02
De werkgeverspartij bij de cao Productie- en Leveringsbedrijven heeft op 20 maart 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste voorstellen uit dit eindbod op een rij.
Looptijd
De werkgevers stellen een looptijd voor van 24 maanden, namelijk vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
Lonen
In het eindbod is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 mei 2025: + 1,5%
- Per 1 mei 2025: €100,-
- Per 1 januari 2026: + 2%
Eenmalige uitkering
Er is eenmalige uitkering afgesproken voor werknemers die ten minste van 1 januari 2025 tot en met 1 mei 2025 onafgebroken bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest. De hoogte van deze uitkering is € 750 bruto bij een fulltime dienstverband. Deze uitkering is pensioengevend.
5 mei jaarlijkse feestdag
Met ingang van 2025 is Bevrijdingsdag elk jaar een feestdag, dus een vrije dag.
Collectieve ziektekostenverzekering
De werkgeversbijdrage voor de collectieve ziektekostenverzekering wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 380,- per jaar.
Ruilen feestdag
Het is mogelijk om een in de cao opgenomen feestdag te ruilen voor een feestdag die niet in de cao is opgenomen. De ruil is via het principe tijd – voor – tijd. Alles in overleg met de leidinggevende.
Rouwverlof
Er is maatwerk voor rouwverlof, wat vanaf 2025 valt onder buitengewoon verlof.
Onderzoek RVU-regeling
De sector gaat onderzoeken welke mogelijkheden er zijn voor het instellen van een RVU-regeling.
Downloads
De tekst van het eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons weten via info@rmu.nu.
