Onderhandelingsresultaat cao Schilders- afwerkings- vastgoedonderhoud en glaszetbedrijf
Gepubliceerd op 2025-11-27
De partijen bij de cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf hebben op 10 november 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 38 maanden, van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028.
Lonen
In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 januari 2026: CPI + 1,2 % met minimum van 3 % - max 4,5 %
- Per 1 januari 2027: CPI + 1 % met minimum van 2,5 % - max 4 %
- Per 1 januari 2028: CPI + 1 % met minimum van 2,5 % - max 4 %
De loonsverhoging is gekoppeld aan de consumentenprijsindex (CPI). Die verhoging wordt gevolgd met de genoemde percentages erbovenop. Waarbij er een minimumverhoging en een maximumverhoging is afgesproken.
Uren per week
Het aantal te werken uren op jaarbasis blijft gelijk, 37,5 uur per week. Er kan door de werkgever een werkweek van 40 uur en daarmee een 8-urige werkdag worden ingevoerd in overleg met OR, PVT of werknemer. De extra gewerkte uren worden gecompenseerd in extra ATV (127 uur per jaar) waardoor de salarisbetaling gebaseerd blijft op 37,5 uur per week (150 uur per betaalperiode van 4 weken). De werkgever heeft de mogelijkheid om in overleg met OR, PVT of werknemer de overige ATV-uren (59,5) in te roosteren. Deze mogen niet gebruikt worden voor onwerkbaar weer. De op 31 december van enig jaar openstaande ATV-uren kunnen worden opgenomen in januari of februari van het jaar daaropvolgend. De dan nog niet opgenomen uren worden uitbetaald.
Scholingsbonus
Werknemers die een MBO-diploma Bol/BBL niveau 2-4 behalen en op het moment van diplomering in dienst zijn bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van de cao, hebben recht op een scholingsbonus ter hoogte van € 2.500. Deze bonus is bedoeld om vakmanschap en Duurzame inzetbaarheid te bevorderen en de sector aantrekkelijker te maken voor jongeren.
Verruiming dagvenster
Het dagvenster wordt verruimd tot 20.00 uur en kan alleen in overleg met de werknemer. Ook moet daarbij de geldende arbeids- en rusttijdenwetgeving aangehouden worden.
In perioden van uitzonderlijke drukte kan in overleg met de werknemer de zaterdag aangewezen worden als reguliere werkdag. Dit is gemaximeerd tot 5 zaterdagen per kalenderjaar. De op zaterdag gewerkte uren worden gecompenseerd in tijd tijdens perioden van minder werkaanbod.
Toeslag consignatiedienst
Per 1 januari 2026 wordt de toeslag voor consignatiedienst verhoogd met 20%.
Generatiepact
Naast de bestaande generatiepactregeling (80/90/100) is er ook de 60/70/100 regeling. In deze regeling ontvangen zij 70% van hun oorspronkelijke salaris en blijft de pensioenopbouw volledig intact. Vanaf 3 jaar voor de AOW-datum is het mogelijk om van deze regeling gebruik te maken.
RVU-regeling
De RVU-regeling wordt vanaf 1 januari 2026 voortgezet.
Verlof
5 mei wordt een vaste vrije dag in de lustrumjaren.
Er mag maximaal 3x per jaar een dag vrij genomen worden onder doorbetaling van loon als de werknemer tijdens werktijd naar een medisch specialist moet.
Rouwverlof is ook van toepassing bij overlijden van (uitwonende) ouders.
Verrekening vakbondscontributie
Ook onder de nieuwe cao blijft het mogelijk om de vakbondscontributie de verrekenen.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.
