Onderhandelingsresultaat cao Visdetailhandel
Gepubliceerd op 2023-12-07
De partijen bij de cao Visdetailhandel hebben op 22 november 2023 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 januari 2024 wordt het loongebouw met 8,5 procent verhoogd.
- Omdat er in het loongebouw ook periodieken zaten die per 1 januari 2024 onder het Wettelijk Minimumloon (WML) zouden komen is besloten de eerste twee periodieken van de schalen te laten vervallen.
- Naast de verhoging van het loongebouw krijgen de meeste werknemers ook nog een verhoging van de periodiek.
Kilometervergoeding woon-werkverkeer
In de nieuwe cao wordt een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer opgenomen voor werknemers die geen gebruikmaken van een door de werkgever beschikbaar gestelde auto. De vergoeding bedraagt 0,23 euro per kilometer vanaf de enkelvoudige reisafstand van 10 kilometer (20 km heen en terug).
80-90-100 regeling
Er wordt met ingang van 1 januari 2025 (dus na afloop van de cao) een 80-90-100 regeling in de sector ingevoerd. Werknemers die 5 jaar voor hun AOW-leeftijd zitten kunnen dan 80 procent gaan werken waarbij zij 90 procent van hun brutoloon behouden en 100 procent pensioenopbouw krijgen. Hierdoor stopt de huidige regeling Duurzame Inzetbaarheid per 31 december 2024.
Concept stage-overeenkomst
In de nieuwe cao wordt een concept stage-overeenkomst opgenomen waarin de vergoeding wordt gesteld op 50 procent van het WML en er wordt geen onderscheid gemaakt tussen MBO en HBO stagiaires.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
