Mag mijn werknemer thuisblijven vanwege een ziek kind?

Als een kind halverwege de dag naar huis wordt gestuurd, kan uw werknemer calamiteitenverlof opnemen. Calamiteitenverlof is bedoeld voor noodsituaties, zodat uw werknemer de tijd krijgt om iets structureler te regelen. Uw werknemer kan echter geen dagen thuisblijven omdat uw kind niet naar school kan. Dit is niet iets wat voor uw rekening zou moeten komen, tenzij daar afspraken over zijn gemaakt. Als het kind ook ziek is, zal uw werknemer wellicht zorgverlof willen opnemen. Is het kind niet ziek, dan kunt u wellicht meedenken door een dienst te laten ruilen of vakantie-/overuren op te laten nemen.

De werknemer kan zich hiervoor niet ziekmelden. De dagen worden dan ook niet gezien als ziektedagen, maar (afhankelijk van de situatie) als calamiteitenverlof of vakantie.