Langer op vakantie

dankzij mijn CAO

Ontdek het op RMU.nu

De CAO voor Retail Non-Food biedt de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen of juist te verkopen, afhankelijk van wat het beste bij jou past! De RMU heeft een actieve rol gespeeld bij het tot stand komen van deze regeling. In dit artikel geven we een uitgebreide toelichting. Heb je een andere cao? Ook dan staan wij klaar om jou te ondersteunen bij jouw vragen over je werk en arbeidsovereenkomst. De CAO voor Retail en Non-Food bevat de volgende bepalingen:

Artikel 8.1:

Kopen en verkopen vakantiedagen: De medewerker heeft het recht om in april van het betreffende jaar maximaal vier extra vakantiedagen (bij parttimers naar rato) per kalenderjaar te kopen. Deze dienen in het kalenderjaar te worden opgenomen waarin ze zijn gekocht. Indien de gekochte vakantiedagen door bijzondere omstandigheden niet in hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen, zullen ze uiterlijk op 31 december van dat jaar worden uitbetaald voor hetzelfde bedrag als waarvoor ze zijn gekocht. De medewerker mag in april van het betreffende jaar maximaal vier (bij parttimers naar rato) in het voorafgaande kalenderjaar opgebouwde maar nog niet opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen verkopen.

Wat betekent dit concreet? Als werknemer in de retail en Non-Food sector heb je, als je fulltime werkt de mogelijkheid om vier extra dagen vrij te nemen… of juist vakantiedagen te verkopen aan je werkgever. Werk je minder? Dan daalt deze mogelijkheid naar rato. Dus als je 75% werkt, gaat het om 3 dagen. Als je ervoor kiest om extra vrije dagen op te nemen, ontvang je geen salaris voor deze dagen. In april heb je elk jaar de gelegenheid om te beslissen over deze extra dagen. Je dient ze dan in hetzelfde kalenderjaar op te nemen. Als dat niet lukt, heb je nog de optie om ze tegen dezelfde waarde terug te verkopen. In de eerste maanden van het jaar kun je geen extra dagen kopen, maar dat is doorgaans geen probleem omdat je in deze maanden gewoon je reguliere vrije dagen kunt opnemen, mits dit past in het werkrooster. Als je dagen over hebt zijn er ook mogelijkheden: als je bijvoorbeeld in april ontdekt dat je nog veel bovenwettelijke vakantiedagen over hebt, kun je deze verkopen voor het bedrag dat je normaal zou verdienen op een werkdag.

Dit is slechts een van de vele regelingen in de CAO Retail en Non-Food. Wil je precies weten wat jouw rechten zijn? Onze leden kunnen te allen tijde (en bijna altijd kosteloos) contact opnemen met onze juristen. Zij zijn ook beschikbaar voor al je andere vragen met betrekking tot werk en inkomen.

Word lid van de RMU

Lees ook:

• Een eerlijke stagevergoeding
• Een leven lang leren – dankzij mijn CAO (of in Retail – non-food)
• Samen werkt beter – dankzij mijn CAO (of in Retail – non-food)