Onderhandelingsresultaat cao Boekhandel en Kantoorvakhandel
Gepubliceerd op 2025-12-24
De partijen bij de cao Boekhandel en Kantoorvakhandel hebben op 15 december 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2027.
Lonen
In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 januari 2026: + 2,2 % over lonen tot en met bruto €45669,-
- Per 1 juli 2026: + 1 % over lonen tot en met bruto €46126,-
- Per 1 januari 2027: + 1,8 % over lonen tot en met bruto €46956,-
- Per 1 januari 2027: + 1 % over lonen tot en met bruto €47426,-
Cao-loongrens
De bestaande cao-loongrens van 44.686 euro bruto bedraagt per 1 januari 2026 45.669 euro bruto.
De cao-loongrens van 45.669 euro bruto bedraagt per 1 juli 2026 46.126 euro bruto.
De cao-loongrens van 46.126 euro bruto bedraagt per 1 januari 2027 46.956 euro bruto.
De cao-loongrens van 46.956 euro bruto bedraagt per 1 juli 2027 47.426 euro bruto.
De loonsverhogingen zijn van toepassing op de feitelijke salarissen en de salarisschalen waarbij de genoemde bedragen op jaarbasis inclusief vakantietoeslag is.
Maaltijdvergoeding
Per 1 januari 2026 bedraagt de maaltijdvergoeding 9,70 euro bruto per maaltijd en zal gedurende de looptijd van de nieuwe cao telkens stijgen met een percentage gelijk aan de stijgingen van de salarissen.
Actualisering functiehandboek
Tijdens de looptijd van de nieuwe cao zal er een onderzoek gestart worden over de actualisering van het functiehandboek.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.
