Onderhandelingsresultaat cao Architectenbureaus
Gepubliceerd op 2025-02-05
De partijen bij de cao Architectenbureaus hebben op 13 januari 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 april 2025 tot en met 30 juni 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 april 2025: + 3,5%
- Per 1 januari 2026: + 3,5%
Bijzonder verlof
Werknemers hebben recht op bijzonder verlof bij verhuizing. Maximaal eenmaal per 3 jaar kan bij verhuizing één werkdag worden opgenomen.
5 mei en feestdag
In lustrumjaren geldt 5 mei als een erkende feestdag (dus ook in 2025) waarbij de werknemer recht heeft op betaald verlof. In de niet-lustrumjaren is dit (nog) niet het geval, maar er is afgesproken dat de cao voor Architectenbureaus hierin de cao Bouw en Infra zal volgen. Wanneer er in de cao Bouw en Infra wordt afgesproken dat 5 mei een erkende feestdag is met betaald verlof, dan zal dit ook in de eerstvolgende cao voor Architectenbureaus worden opgenomen.
Vertrouwenspersoon
Er komt voor werkgevers geen verplichting voor het inschakelen van een vertrouwenspersoon. Er komt wel een recht van werknemers om zich te wenden tot een onafhankelijk en deskundig vertrouwenspersoon. De werkgever moet de werknemers over dit recht informeren.
Thuiswerken
In de cao bestaat geen recht van de werknemer op thuiswerken. Noch een plicht van de werkgever tot het betalen van een thuiswerkvergoeding. De cao partijen hebben afgesproken dat de werkgever uiteindelijk beslist of een werknemer mag thuiswerken. Indien die toestemming er is, dan zal de werknemer daarvoor een thuiswerkvergoeding ontvangen, die gelijk is aan het op dat moment geldend fiscaal maximaal toegestane bedrag voor thuiswerken.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
