Onderhandelingsresultaat cao Waterbedrijven
Gepubliceerd op 2023-12-07
De partijen bij de cao Waterbedrijven hebben op 29 november 2023 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 18 maanden, van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 januari 2024 worden de maandsalarissen verhoogd met 50 euro (op voltijdsbasis) en daarna met 4,25 procent.
- Per 1 januari 2025 worden de maandsalarissen nog eens verhoogd en wel met 2,5 procent.
- Deze verhogingen gelden ook voor uitzendkrachten vanwege de zogeheten inlenersbeloning. Het laagste uurloon uit de salaristabel zal na het verwerken van de salarisverhogingen per 1 januari 2024 minimaal 16 euro per uur (exclusief vakantietoeslag maar inclusief overige elementen uit het FAB) bedragen.
Toolkit functiewaardering
In de nieuwe cao wordt een verwijzing naar de ‘toolkit functiewaardering’ opgenomen zodat dit instrument ook, naast de functiereferentiematrix, gebruikt kan worden bij het indelen van functies.
Daarnaast wordt een artikel opgenomen dat voorkomt dat werknemers binnen een kalenderjaar zowel extra vakantiedagen kopen als ook vakantiedagen verkopen. Dat betekent dat een werknemer binnen 1 kalenderjaar alleen maar vakantiedagen kan kopen of alleen maar vakantiedagen kan verkopen.
Paritaire werkgroepen
De werkgroepen Inclusie en diversiteit, Vitaliteitsmaatregelen mantelzorg, Mogelijkheden aanschaf duurzame zullen aan de slag gaan.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
