Onderhandelingsresultaat cao Horeca

De partijen bij de cao Horeca hebben op 25 oktober 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

Lonen

In het onderhandelingsresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Functiegroep I en II
  Ze volgen de ontwikkeling van de WML (wet minimumloon). Per 1 januari en 1 juli van elk jaar stijgt de WML. Zodra de overheid bekent maakt met welk percentage, zullen de loontabellen worden aangepast. Voor 1 januari 2025 is de verhoging 2,75%.
  
  
• Functiegroep III tot en met XI
  • Per 1 januari 2025: + 2,5%, dit geldt ook voor bovenschaligen.
  • Per 1 juli 2025: + 1%, dit geldt niet voor bovenschaligen.
  • Per 1 januari 2026: + 2,5%, dit geldt ook voor bovenschaligen.

• Werkgevers met een eigen loontabel, zullen het feitelijk salaris van de werknemers aanpassen met het percentage waarmee de functiegroep in de cao stijgt. Eventuele extra structurele loonsverhogingen mogen worden verrekend (zie onderhandelingsresultaat voor de uitwerking).

Het loongebouw wordt aangepast op verschillende punten, bijvoorbeeld:

• De functiegroepen I en II worden samengevoegd.
• De leeftijd voor het basisloon van een functiegroep wordt 20 jaar (in plaats van 21 jaar).

Voor de andere punten kunt u in het onderhandelingsresultaat kijken.

Stages

De stagevergoeding voor MBO en HBO studenten gaat van € 350,- naar € 400,- per maand, voor een volledige werkweek. Als de student minder dagen stage loopt ontvang men een deel van de vergoeding.

Loyaliteitsverlof

Omdat cao-partijen het willen belonen als mensen lang in de sector blijven werken, worden er extra vakantiedagen gegeven aan werknemers die minimaal 10 jaar in dienst zijn. Na 10 jaar hebt u recht op 1 extra dag, dat loopt op naar 2,5 dag bij 25 jaar in dienst.

Balans tussen werk en privé

Om aantrekkelijk te blijven als sector, moet je letten op de balans tussen werk en privé. Hiervoor zijn een aantal afspraken gemaakt:

• Werknemers die overwerk- of meeruren hebben opgebouwd kunnen meer invloed hebben op het moment waarop zij deze uren weer opnemen. 
• Er komt een maximum voor het aantal meeruren dat een parttimer verplicht kan worden om over te werken. Komt het aantal uren erboven, dan mag de werknemer het verzoek weigeren.
• De werknemer bouwt vakantie-uren op over overwerkuren als ze in geld worden uitbetaald. Als zij als ‘tijd-voor-tijd’ worden opgenomen geldt dit niet.

Medezeggenschap

Cao-partijen vinden het belangrijk dat er goede verhoudingen zijn tussen werkgevers en werknemers. Een goed werkende medezeggenschap (bijvoorbeeld een ondernemingsraad) werkt hieraan mee. Cao-partijen willen dit de komende periode gaan bevorderen in de sector.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u vinden onder het kopje Downloads.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.