Onderhandelingsresultaat cao (Groot)Handel in Bouwmaterialen
Gepubliceerd op 2024-09-27
De partijen bij de cao Bouwmaterialen hebben op 19 september een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd tot 1 oktober 2025
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 oktober 2024: + 1,75%
- Per 1 januari 2025: + 1,25%
- Per 1 april 2025: + 1,5%
Per 1 oktober 2024 komt er een eenmalige uitkering van € 350,-. Dit is omdat de cao al lang verlopen was (1 april 2024), en het zo lang duurde voor er een nieuwe cao kwam.
Reiskosten
Per 1 januari 2025 gaat de reiskostenregeling er zo uit zien:
- Minstens 21 cent per kilometer
- Vergoeding van 10 km tot 25 km enkele reis
- Geldt voor elk transportmiddel (dus het maakt niet uit of je met de auto of met de brommer of fiets zou komen)
Overlijden en rouwverlof
Twee soorten verlof na overlijden worden per 1 januari 2025 uitgebreid.
1. Als een partner of (stief) kind overlijd krijgt de medewerker, niet alleen vrijvanaf het moment van overlijden tot en met de uitvaart, maar ook eenwerkweek vanaf de dag na de uitvaart.
2. Als er een (stief) ouder overlijdt krijgt je niet 2 dagen vrij, maar vanaf hetmoment van overlijden tot en met de uitvaart.
Generatiepact (80-90-100 regeling)
De toets die er nu is vervalt. De regeling geldt voor medewerkers tot en met salarisgroep 8 trede 7. Iedereen die gebruik wil maken van de regeling kan dat doen vanaf het moment dat hij de AOW-leeftijd bereikt, min 6 jaar en 6 maanden.
Onderhandelingen over een nieuwe cao
Er wordt afgesproken om al vroeg te beginnen met onderhandelingen over een nieuwe cao. De cao loopt af per 1 oktober 2025, maar men zal in april 2025 al beginnen.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
