Onderhandelingsresultaat cao Contractcatering-Hospitality

De partijen bij de cao Contractcatering-Hospitality hebben op 25 april 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 21 maanden, van 1 april 2024 tot en met 31 december 2025.

Lonen

• In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:De lonen worden per 1 april 2024 verhoogd waarbij het percentage van de verhoging afhankelijk is van de Functieschaal. Deze verhoging vindt plaats op basis van de feitelijke lonen per 31 december 2023. Er wordt rekening gehouden met aanpassing van de lonen in verband met de aanpassing van het WML per 1 januari 2024. Werkgevers die al per 1 januari 2024 een extra structurele collectieve loonsverhoging hebben gegeven, mogen deze verhoging verrekenen met de in de cao overeengekomen verhoging, maar dit kan niet leiden tot een negatieve verrekening. Dit wordt expliciet in de cao-tekst vermeld.
• Verder worden de schaalbedragen en de feitelijke lonen voor zowel deel A als deel B verhoogd met de verhoging(en) die partijen betrokken bij de cao Horeca gedurende de looptijd van de cao Contractcatering/Hospitality afspreken. Ook de ingangsdatum van de verhoging(en) wordt gevolgd. Als er op 1 januari 2025 nog geen nieuwe cao Horeca is afgesloten, ontvangen alle werknemers in deel A en deel B in januari 2025 een eenmalige uitkering van 250 euro bruto als voorschot op de nog af te spreken loonsverhoging.
• Werknemers die op 1 januari 2024 in deel A of deel B in dienst waren, ontvangen in oktober 2024 een eenmalige bruto uitkering van 250 euro als zij op 1 oktober 2024 nog in dienst zijn van de werkgever. De eenmalige uitkering is niet van toepassing op werknemers die de loonsverhoging vanuit de cao Horeca op 1 januari 2024 al hebben ontvangen.

Stagevergoeding

De sector is aangesloten bij het stagepact mbo. De stagevergoeding wordt verhoogd naar een minimale vergoeding van 350 euro bruto bij een voltijd stageweek.

Functiehuis en loongebouw

• Deel A en deel B blijven gedurende de looptijd van de cao van kracht. Voor deel A en deel B gaan hetzelfde functiehuis en loongebouw gelden, gebaseerd op de cao Horeca.
• Cao-partijen zijn het erover eens dat zij bij voorkeur per 1 januari 2025 het nieuwe horeca loon- en functiegebouw voor alle werknemers willen toepassen. Mocht dit per 1 januari 2025 niet gerealiseerd kunnen worden, en er op 1 januari 2025 ook geen zicht is op het realiseren van het nieuwe loon- en functiegebouw per 1 april 2025, dan wordt per 1 april 2025 voor alle werknemers (zowel voor deel A als deel B) het bestaande loon- en functiegebouw van deel B toegepast.
• Er komt een nieuw functiehuis en functiewaarderingssysteem. Hierbij wordt aansluiting gezocht bij de systematiek van de cao Horeca. De beoogde ingangsdatum hiervan is 1 januari 2025.
• Cao-partijen hebben afgesproken dat voor zowel deel A als deel B de jaarurensystematiek gaat gelden. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2025.
• Het belangrijkste uitgangspunt bij de jaarurensystematiek is dat er wordt gegarandeerd dat de werknemer in deel A er financieel of arbeidsvoorwaardelijk niet op achteruit gaat. De regeling wordt de komende periode door een paritaire werkgroep nog gedetailleerd uitgewerkt. 
• Deel B van de cao is gebaseerd op de cao Horeca. De wijzigingen die per 1 januari 2024 in de cao Horeca zijn overeengekomen, gelden dan ook voor deel B van de cao. Dat geldt ten aanzien van de loonontwikkeling (met uitzondering van de verlaging van de jeugdloonstaffel), stagevergoedingen, werk-privé balans en ontwikkeling (dat betekent dat de leerrekening vervalt, maar met uitzondering van het oprichten van een ontwikkelplatform).

Voor de sector inflight gelden aanvullende en/of afwijkende afspraken.

• De schaalbedragen en feitelijke lonen worden per 1 april 2024 verhoogd met 275 euro plus 2,5 procent.
• De schaalbedragen en feitelijke lonen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 100 euro plus 1 procent.
• De tekst van de eindejaarsuitkering wordt aangepast zodat het duidelijk is dat de uitkering alleen van toepassing is voor werknemers die beloond worden conform de loontabellen van de cao. Tevens wordt toegevoegd dat de uitkering bij een parttime arbeidsovereenkomst naar rato is.
• Vanaf 1 april 2024 kunnen alle werknemers die werkzaam zijn bij een werkgever die valt onder de inflightcatering gebruikmaken van de Generatiepactregeling.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.