Onderhandelingsresultaat Groen, Grond en Infrastructuur
Gepubliceerd op 2024-12-18
De partijen bij de cao Groen, Grond en Infrastructuur hebben op 4 december 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 30 september 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen, in totaal 7%, verdeeld in de volgende etappes:
- Per 1 januari 2025: + 4%
- per 1 januari 2026: +1,5%
- per 1 september 2026: + 1,5%
Daarnaast worden de jeugloonpercentages aangepast.
Verhoging vergoedingen
De bereikbaarheidsvergoeding (artikel 55), de werkkleding vergoeding (artikel 56) en de huisvestingsvergoeding, worden per 1 januari 2025 verhoogd met 4% en per 1 januari 2026 met 1,5%.
Reiskostenvergoeding
Voor werknemers die binnen een straal van 0-5 kilometer van het werk wonen en op de fiets naar het werk komen, krijgen een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
Regeling vakbondscontributie
Er is afgesproken dat de vakbondscontributie vergoed blijft worden als er ruimte is binnen de werkkostenregeling.
Seniorenregeling
De huidige seniorenregeling wordt onder dezelfde voorwaarden voortgezet tot en met 31 december 2030. De premie voor deze regeling wordt met ingang van 1 januari 2026 met 0,2% verhoogd, waarbij zowel werkgever als werknemer de helft daarvan dragen (0,1%).
De leeftijd vanaf wanneer een werknemer niet meer verplicht is om te werken buiten de normale arbeidstijd, gaat van 15 jaar terug naar 10 jaar voor de voor de werknemer geldende AOW-gerechtigde leeftijd.
Jaarurenmodel oproepkrachten
Er komt voor oproepkrachten tot 1.040 uur per jaar een jaarurenmodel. Dit in verband met de aanpassing van de wetgeving rondom oproepkrachten.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
