Onderhandelingsresultaat cao Uitzendkrachten
Gepubliceerd op 2024-05-30
De partijen bij de cao Uitzendkrachten hebben op 13 mei 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
Deze cao loopt van 1 april 2024 tot 6 januari 2025.
Arbeidsmigranten
Er zijn nieuwe afspraken gemaakt over de huisvesting van arbeidsmigranten. Vanaf 1 januari 2025 geldt een regeling voor de inhouding van huisvestingskosten op basis van een Prijskwaliteitssysteem (PKS). Uitzendkrachten betalen maximaal 25% van hun wettelijk minimum uurloon x 40 voor huisvesting. Als het loon te laag is om de volledige huur te verrekenen, vervalt de huurschuld en mag deze niet later alsnog verrekend worden, tenzij schriftelijke stukken anders aantonen. Voor huisvesting volgens de basis SNF-norm geldt een maximale inhouding van 20% van het minimum uurloon x 40.
Ruilvoet
Vanaf 1 januari 2025 wordt de ruilvoet bij de uitruil van loon voor extraterritoriale kosten aangepast naar 100/100 (was 81).
Zwaarwerkregeling uit de cao Bedrijfstakeigen Regelingen Bouw & Infra 2021-2025
De zwaarwerkregeling uit de cao Bedrijfstakeigen Regelingen Bouw & Infra 2021-2025 wordt, zodra uitvoerbaar door APG, opengesteld voor uitzendkrachten die aan de voorwaarden voldoen, naar verwachting per 1 januari 2025.
Pensioenakkoord
Het pensioenakkoord van 7 november 2023, met een nieuwe regeling die op 1 januari 2026 ingaat, wordt vastgelegd in de cao 2024. Dit houdt in dat werkgevers 15,9% premie gaan betalen en uitzendkrachten 7,5%.
Artikel over transitievergoeding verduidelijkt
Een artikel over de transitievergoeding is verduidelijkt. Uitzendkrachten kunnen binnen 12 maanden na beëindiging van hun overeenkomst betaling vorderen als de transitievergoeding niet of niet volledig is betaald door het uitzendbureau.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
