Onderhandelingsakkoord cao Huisartsenzorg
Gepubliceerd op 2023-11-24
De partijen bij de cao Huisartsenzorg hebben op 20 november 2023 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De CAO krijgt een looptijd van 18 maanden, van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 februari 2024 is een structurele salarisverhoging afgesproken van 5 procent voor de schalen 1 tot en met 9, met een minimum van 175 euro per maand.
- Voor de schalen 10 en hoger komt er per 1 februari 2024 een structurele loonsverhoging van 4 procent bij.
- Zowel per 1 november 2024 als per 1 mei 2025 vindt een loonsverhoging voor alle schalen plaats van 2,5 procent.
Duurzame inzetbaarheid
CAO-partijen onderstrepen het belang van Duurzame inzetbaarheid van werknemers. Daarom hebben partijen afspraken gemaakt over het recht op pauze, zuivere werktijd, het recht op onbereikbaarheid, voorrang bij invulling van roosters en diensten van de eigen werknemers en sociale veiligheid. De leeftijd waarop werknemers niet meer verplicht zijn tot het werken in nachtdiensten wordt verlaagd van 62 jaar naar 60 jaar.
Ook de introductie van een PLB-regeling per 1 januari 2024 draagt bij aan Duurzame inzetbaarheid. Werknemers ontvangen in 2024 een PLB van 10 uren en vanaf 2025 jaarlijks een PLB van 20 uren.
Verruiming vergoedingen en buitengewoon verlof
De vergoeding voor woon-werkverkeer, overwerk, thuiswerken en diverse onkosten worden verruimd. Dat geldt ook voor buitgewoon verlof bij overlijden.
Groener werken in de Huisartsenzorg
Groener werken in de Huisartsenzorg wordt gestimuleerd.
Functiewaardering
Er wordt onderzocht of er op een andere wijze invulling gegeven kan worden aan functiewaardering en de huidige FWHZ-systematiek. Daarbij wordt gekeken of een overgang naar FWG 3.0 daarvoor een mogelijkheid biedt.
Premieafdracht
De premieafdracht aan de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) blijft structureel 0,7 procent, voor 2024 wordt hierop een korting toegepast van 0,1 procent. Voor de werkgever bedraagt de premieafdracht aan SSFH in 2024 0,6 procent. In 2024 kan de werkgever maandelijks 0,086 procent inhouden op het brutosalaris van de werknemer als werknemersbijdrage in de SSFH premie.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
