Onderhandelingsresultaat cao Groothandel in Levensmiddelen
Gepubliceerd op 2025-06-25
De partijen bij de cao Groothandel in Levensmiddelen hebben op 10 juni 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 juli 2025: Invoering nieuwe loonschaal GIL- bedrijven:
- + 2% (circa)
- Daarnaast loonsverhoging op de nieuwe loonschaal : + 1%
- Per 1 januari 2026: + 1,5 %
- Per 1 juli 2026: + 1,5 %
- Per 1 januari 2027: + 1 %
- GIL-bedrijven: + 1,5%
Stagevergoeding
Met ingang van het nieuwe schooljaar (2025/2026) hebben stagiair(e)s bij een stage van 6 weken of langer recht op een stagevergoeding van ten minste 250 euro bruto bij voltijdse stage voor alle studieniveaus, deeltijdstages naar rato.
Wachtdag ziekte
Per 1 januari 2026 wordt het aantal wachtdagen bij ziekmelding teruggebracht van maximaal 4 naar naar 3 wachtdagen per kalenderjaar/ziekmeldingsperiode.
Pensioenpremie
De pensioenpremie gaat per 1 januari 2026 terug naar 25,7 procent. De premieverdeling blijft ongewijzigd op 2/3 voor rekening werkgever en 1/3 voor rekening werknemer. De invoering van de Wet Toekomst Pensioenen is uitgesteld tot 1 april 2027.
Wijziging functiehuis
De cao-partijen hebben afgesproken om het functiehuis en de functiebeschrijvingen te actualiseren, als ook aanpassing naar een marktconform loongebouw. De eerste resultaten daarvan moeten uiterlijk in het eerste kwartaal van 2027 zijn afgerond.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
